Manager Consultant Learning - Issy-les-Moulineaux, France - ALTHEA

Description

Althéa est un cabinet de conseil en management focalisé sur la transformation des fonctions transverses : Ressources Humaines, Finance, Achats et Opérations.

Althéa réalise un chiffre d'affaires de 27 M€ et emploie 250 consultants chez plus de 500 clients privés comme publics, dans tous les secteurs d'activité.

Dans la practice Human Capital Management, que vous vous apprêtez à rejoindre, nous concentrons nos efforts sur des transformations de grande ampleur, dans un contexte de forte complexité et quasi exclusivement à dimension internationale chez des grands comptes ou des scale-up.

Depuis près de 10 ans, Althéa est classé parmi les meilleurs cabinets français chaque année par le magazine Décideurs et le magazine Capital pour la qualité de son expertise, son dynamisme, le professionnalisme de ses équipes et sa fibre entrepreneuriale.

Fort de son indépendance vis-à-vis des éditeurs et intégrateurs de solutions, le cabinet est reconnu pour ses expertises fonctionnelles comme techniques.

Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation de leur organisation et de leurs systèmes d'information, nous intervenons sur des périmètres suivants :

· Stratégie SIRH Amont : Schéma directeurs, aide au choix,

· Accompagnement projet AMOA SIRH : Assistance au pilotage projet et mise en production,

· Change Management : Stratégie de déploiement & conduite du changement,

· Machine Learning (IA) et RPA : Automatisation de processus métier,

· Performance RH : Optimisation des charges sociales, DSN, Paie,

DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des Managers pour accompagner les Directions des Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale. Vous rejoindrez l'équipe Human Capital Mangement dans le but participer au pilotage de projets innovants en gestion des fonctions transverses.

VOTRE MISSION

-Collaborer au quotidien avec l'équipe client et mener à bien les projets qui lui sont confiés -Assister nos clients dans la définition et la mise en place de politiques RH et de Schéma directeurs sur les thématiques Learning & Development.

-Piloter sa mission : Ajuster le périmètre de la mission selon les besoins du client, assurer la gestion des priorités pour respecter les délais prévus...

-Réaliser un feedback client et un compte rendu d'activité client et manager Althea.

-Expert(e) de la gestion de projet Learning & Development, vous assurez en autonomie chez nos clients, vous avez comme missions de :

-Participer à la définition de la stratégie Learning & Development avec les équipes DG et RH et Direction de la formation.

-Accompagnement de la transformation digitale

-Cadrage du projet : délais, principes, interlocuteurs, livrables

-Analyse et challenge des besoins

-Benchmark de solutions

-Choix et implémentation LMS et TMS, LCMS ...

-Gestion de la relation client interne

-Suivi budgétaire et qualitatif des projets

Mais devenir Consultant(e) chez Althea, c'est aussi :

Animation de la communauté des consultants Althea sur le E-Learning et Development

Assurer la veille sur les solutions et stratégie L&D

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, c'est que ce poste est fait pour vous

De formation supérieure en sciences de l'éducation, ingénierie pédagogique (ou pas)

Vous justifiez d'une expérience en gestion de projet de déploiement de stratégie st de solutions L&D.

Vous avez piloté des projets d'implémentation d'outils.

Vous avez la capacité de proposer et de challenger le client

Vous êtes orienté(e) résultats et satisfaction client et vous avez à cœur de respecter les délais et les objectifs

La maîtrise de l'anglais est incontournable

Qualités attendues :

Capacité d'adaptation / réactivité / autonomie et gestion du temps / relationnel client / rigueur, organisation et agilité / ouverture et curiosité / dynamisme et passion

CE QUE NOUS APPORTONS

Des valeurs et du sens à votre travail

Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d'entreprise, des RTT –

Nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d'honnêteté, d'écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d'Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.

Voici deux exemples concrets de cette approche :

• Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d'activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil.

• Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d'un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et les consultants, ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.