Alternance - Chef de projet Industrialisation (F/H) - GRENOBLE, France - Schneider Electric

Description

Votre environnement :

La division Power Systems du groupe Schneider Electric a pour responsabilité le développement des offres de distribution électrique moyenne tension (cellules électriques, transformateurs...) .

Vous intégrez le service Industrialisation de cette division et vous rejoignez l'équipe d'Aurore (Offer Industrialisation Chapter Leader) , constituée d'une quinzaine de personnes spécialisées dans l'industrialisation de nouvelles offres.

Le poste est basé à Grenoble sur notre site Technopole 38TEC, magnifique site intégrant des équipes R&D et des laboratoires.

Le développement d'offre est organisé en méthode Agile. Vous rejoignez une squad "digitale" qui a pour responsabilité de développer des produits qui permettront aux cellules électriques de remonter des informations sur leur environnement (capteurs par exemple) .

Le Chef de Projet Industrialisation est l'interlocuteur principal de la squad multi-métiers pour tous les sujets liés à l'industrialisation, que ce soit pour de nouvelles offres ou pour des évolutions d'offres existantes. Il reporte fonctionnellement au Product Owner de la squad concernée.

Votre rôle :

Vous êtes responsable de la mise en place opérationnelle d'un dispositif industriel complet et robuste, répondant aux objectifs Qualité/Coûts/Délai, aux orientations de la Stratégie Industrielle et aux standard Lean manufacturing.

Vous participez activement à la priorisation du backlog au sein de la squad.

La composante digitale sera également fortement présente dans le poste (End-To-End traçability, MES, Cybersecurity) .

Vos missions :

• Vous faites des recommandations industrielles et challengez les membres de la squad pour obtenir une architecture produit / process la plus optimale dès la phase d'exploration en insistant sur la faisabilité (fabricabilité, contrôlabilité, montabilité, réglabilité, testabilité) et une optimisation du coût produit
• Vous établissez des plans de capacité industrielle en lien avec les besoins marketing et en coordination avec les équipes de déploiement industriel
• Vous optimisez le scénario d'investissement industriel dans une approche incrémentale permettant des tests marché rapides et une montée en capacité industrielle tout en limitant les risques financiers
• Vous évaluez le coût produit pour vérifier la rentabilité du plan de capacité retenu, avec le support des Costing Officer en amont et actualiser le coût produit en phase d'exécution
• Vous optimisez l'industrialisation en termes d'assemblage, automatisation, qualité, industrialisation des composants, électronique et tests
• Vous vous appuyiez sur des méthodologies de managements des risques et coopérez étroitement avec les spécialistes Industrialisation nécessaires (plastique, découpe, automatisme...)
• Vous participez activement à l'obtention du financement industriel (demande d'investissement) et à la mise sous contrôle de l'ensemble des dépenses relatives à l'industrialisation et aux coûts des produits pour optimiser la rentabilité du projet (Time To Profit)
• Vous coordonnez la définition du « Supply Chain Strategic intent » avec l'ensemble des métiers de la Supply Chain, en coopération avec le Supply Chain Leader
• Vous collaborez avec l'usine retenue et élaborez le dossier industriel pour un transfert vers les unités de production internes impliquées au démarrage de la production en série

Ce poste implique des déplacements chez les usines ou les fournisseurs (entre 10 et 20% de déplacement suivant les sujets en cours) .

Vous êtes :

• Diplômé Bac+5 (Ingénieur génie industriel, mécanique... ou équivalent)
• Doté d'une expérience industrielle de 5 années minimum (hors stage/alternance)
  • Acquise en usine ou centre logistique (méthodes, industrialisation)
  • Ou en industrialisation de nouvelles offres dans un groupe industriel

Et vous avez... :

• De bonnes connaissances en électronique (PCBA, testeurs...) seraient appréciées
• Une maîtrise de l'anglais et du français (écrit et oral courant)
• Une solide compréhension des méthodologies Lean manufacturing et des processus qualité en phase de développement : PPAP, APQP...
• Des connaissances électrotechniques seraient un plus
• Des compétences en gestion de projet pour organiser, influencer et communiquer en mode projet

Nous vous offrons :

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. ​

Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible : ​

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun ​
• Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux. ​
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale) , le partage de compétences, etc. ​
• Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion ​
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu'à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus) , l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises...

Pourquoi nous?

Schneider Electric est la référence en matière de transformation numérique de la gestion de l'énergie et de l'automatisation. Nos technologies permettent au monde d'utiliser l'énergie de manière sûre, efficace et durable. Nous nous efforçons de promouvoir une économie mondiale à la fois viable sur le plan écologique et hautement productive.

34 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

employés dans plus de 100 pays

45 % du chiffre d'affaires de l'IoT

5 % du chiffre d'affaires consacré à la R&D

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée. Agences concernées : Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.