Cdef - Nantes, France - Département de Loire-Atlantique

Département de Loire-Atlantique

Entreprise vérifiée

Nantes, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Informations sur l'offre**:

- Publish on 20/03/23
- (Ref : CDEF/DA)
24/26 rue de la Garillière
- Saint-Sébastien-sur-Loire
CDEF
- sous l'autorité hiérarchique du directeur

**Répondre à cette offre**:

- Date limite : 20/04/23
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**Le Centre départemental enfance familles est un service du département de Loire-Atlantique, non doté de la personnalité morale, appartenant aux catégories d'établissements sociaux et médico-sociaux énumérées par l'article L du code de l'action sociale et des familles.**
**Il est chargé de l'accueil d'urgence, de l'hébergement, de l'observation des mineurs de 0 à 18 ans. Il est autorisé pour une capacité de 148 places et prévoit la création des places complémentaires dans le cadre du schéma départemental.**
**Les unités d'accueil collectif sont installées principalement sur la commune de St Sébastien sur Loire, à proximité de Nantes.**

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**L'établissement est composé de différents services**:

- **Une équipe mobile d'urgence qui évalue les enfants en danger ou en risque de l'être ;**:

- **La maison de la famille, qui accueille en journée les enfants de tous les services avec le.s parent.s, ou la famille élargie, pour des temps de rencontre en présence d'un tiers ;**:

- **Le service santé ;**:

- **Une équipe de psychologues ;**:

- **Un dispositif d'accueil de jour ;**:

- **Des services administratifs et généraux**

**Le Centre départemental de l'enfance met en œuvre les orientations relayées par la direction et veille au respect des prérogatives et responsabilités du service gardien.**

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**Vos missions**:

- 1. Conduire le pilotage stratégique de l'établissement:

- conduire le projet d'établissement en conformité avec les orientations départementales relatives à la prévention et à la protection de l'enfant et de la famille ;
- définir les orientations générales et les objectifs d'évolution de l'établissement à moyen et long terme ;
- garantir l'inscription de l'établissement dans l'environnement social et médico-social de la protection de l'enfance ;
- organiser la communication interne et externe ;
- impulser et superviser les projets de service en lien avec les chefs de service ;
- garantir la mise en œuvre des missions et la qualité du service rendu en protection de l'enfance ;
- représenter le foyer.

2. S'assurer des bonnes conditions de prise en charge des enfants accueillis, dans le respect des dispositions prévues par les textes et tenant compte des recommandations de la HAS. organise la continuité de fonctionnement de l'établissement et les conditions d'une prise en charge adaptée et sécurisée des enfants sans interruption, de jour comme de nuit.

3. Assurer le pilotage des ressources humaines, des finances et de la vie institutionnelle (notamment le pilotage des instances)

travaille sous la responsabilité du chef d'établissement.
Le CDEF est un service du département, les actions s'exécutent sous l'autorité de la présidente de la commission de surveillance de l'établissement, la directrice enfance-familles du Conseil départemental met en œuvre les orientations de la politique publique départementale, dans le cadre desquelles le.a du Centre départemental enfance-familles inscrit son action et pilote l'établissement.
travaille en binôme avec le chef d'établissement. L'équipe de direction de l'établissement comprend également 8 cadres socio
- éducatifs.

**Compétences attendues**:
Expérience de direction d'établissements ou de services dans le secteur de la protection de l'enfance.
Connaissances particulières requises/prévues:
Maîtrise des enjeux et des dispositifs départementaux relatifs à la protection de l'enfance ;
Législation relative à la gestion des ressources humaines et au pilotage budgétaire ;
Maîtrise des normes qualité, hygiène, sécurité et environnement et des enjeux relatifs aux fonctions logistiques.
Compétences professionnelles requises/prévues:
Conduite de projets ;
Encadrement, animation d'équipes pluridisciplinaires ;
Forte aptitude au travail en équipe au sein de la direction enfance-familles et en collaboration avec différents partenaires ;
Bonne communication, sens du dialogue, valorisation de l'activité en interne et en externe ;
Force de propositions ; dynamisme et grande disponibilité.

**Spécificités du poste**:
Autres informations pratiques concernant le poste (ex : poste faisant actuellement l'objet d'un intérim, absence de logement de fonction, etc.):
Le Directeur participe selon un planning aux astreintes de direction complémentaires et articulées avec les astreintes éducatives assurées par les chefs de services éducatifs.
Poste non logé, le.a adjoint(e) bénéficie de l'indemnité compensatrice de logement.

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