Cadre de Santé à 100% - Mont-Saint-Aignan, France - CHG LA FILANDIERE

CHG LA FILANDIERE
CHG LA FILANDIERE
Entreprise vérifiée
Mont-Saint-Aignan, France

il y a 6 jours

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
CDD dans un premier temps, avant pérennisation

A compter de Juin/Juillet 2023.

Ø Titulaire du diplôme de cadre de santé

Ø Titulaire du diplôme d'état d'infirmier

Ø Expérience souhaitée sur des fonctions similaires

Mensuel brut : selon grille FPH et selon expérience

CV et lettre de Motivation à adresser à:
L'EHPAD Béthel situé sur Mont-Saint Aignan est rattaché au CHG la Filandière de Déville-lès-Rouen depuis le 1er janvier 2023. Le cadre de santé recruté(e) sera affecté(e) sur le site de Mont-Saint-Aignan.

Bien qu'étant sur 2 sites géographiques distincts, des échanges de pratiques et des collaborations sur le développement de projets seront effectifs entre les professionnels. La Filandière dispose notamment d'un cadre de santé et d'une infirmière coordinatrice.

Dans le cadre de la reprise du site de Béthel au 1er janvier 2023, le cadre de santé recruté sera chargé d'accompagner le changement depuis le secteur sanitaire vers le secteur médico-social. Un travail sur les organisations sera nécessaire, à mener en lien avec les personnes ressources et l'équipe pluridisciplinaire composée notamment d'un médecin coordonnateur et prescripteur, 6 infirmières, un kinésithérapeute, un ergothérapeute, un psychologue, un animateur et une équipe d'aides-soignants, AES.

Vos missions principales seront en outre les suivantes (liste non exhaustive):

- Responsable des soins:
Ø Participation aux transmissions, validation des objectifs de soins en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire

Ø Diffusion des procédures et protocoles, vérification de leur appropriation et du respect de ceux-ci

Ø Coordination des activités de soins avec les différents acteurs

Ø Management, encadrement, animation des équipes

Ø Elaboration et suivi des plannings, gestion des absences et congés

Ø Rencontres avec les équipes de nuit : suivi des missions, transmission des informations et recommandations

Ø Organisation et conduite de réunions avec les ISGS et agents de soins en collaboration

Ø Entretiens d'évaluation des agents de soins

Ø Elaboration des fiches d'activités et validation fiches de postes en lien avec le responsable RH

Ø Recrutements

Ø Gestion des conflits, restructuration des équipes

Ø Accompagnement des équipes dans l'utilisation des outils : plans de soins informatisés, projets de vie individualisés et suivi

Ø Accompagnement des infirmiers dans leur rôle d'encadrement des équipes soignantes

Ø Encadrement des stagiaires : Suivi des plannings de programmation, organisation du tutorat, bilans et évaluations de stage, mises en situations professionnelles
- Gestion de l'occupation en hébergement:
Ø Suivi du taux d'occupation et du GMP en collaboration avec le médecin, l'assistante sociale.

Ø Mise à jour des mouvements des résidents sur le logiciel de soins

Ø Organisation des entrées en hébergement

Ø Suivi des sorties avec vérification de l'inventaire, accueil de la famille, informations relatives aux décès et obsèques....

Ø Vérification de l'entretien des chambres
- Relations avec les familles:
Ø Gestion des problèmes de détérioration de biens avec déclaration aux assurances et suivi des remboursements

Ø Rendez-vous avec les familles, en collaboration avec le médecin

Ø Echanges avec les familles sur les différentes problématiques

Ø Participation aux visites de préadmission
- Gestion des risques:
Ø Traitement des FEI en collaboration avec la personne responsable de la gestion documentaire

Ø Gestion du matériel de soins
- Activités transversales:
Ø Participation si besoin aux instances de l'établissement, aux réunions de fonctionnement, réunions avec la Direction, commissions d'admission...

Ø Participation au CODIR/COPIL dans le cadre de l'élaboration du projet d'établissement, des évaluations interne et externe, des plans d'actions....

Ø Coordination avec l'équipe médicale et pluridisciplinaire pour la mise en place des projets.

SAVOIR-FAIRE REQUIS

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats

Concevoir, piloter et évaluer un projet

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères : missions, stratégie, moyens....

Piloter, animer et communiquer, motiver les équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Travailler en équipe et en réseau

SAVOIRS ETRE

Ø Etre à l'aise avec les personnes âgées

Ø Faire preuve de discrétion (secret professionnel)

Ø Avoir l'esprit d'initiative et d'analyse

Ø Etre rigoureux, organisé et méthod
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