Chargé de Recouvrement Junior - Brignais, France - Opac du Rhône

Opac du Rhône

Entreprise vérifiée

Brignais, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Rejoindre l'Opac du Rhône, acteur majeur de l'habitat social au sein du département du Rhône, c'est faire le choix d'une entreprise dynamique, centenaire, à taille humaine. Forts de notre réseau de 3 agences de proximité (Brignais, Tarare et Villefranche), nos 250 collaborateurs œuvrent au bénéfice de nos locataires et des collectivités territoriales, en proposant un habitat de qualité et agréable à vivre.

Si vous êtes motivés, animés par l'engagement social et le sens du service client (clients externes et internes) : postulez

L'Opac du Rhône vous apportera un cadre de travail agréable et les avantages sociaux de nos accords d'entreprise et de la convention collective nationale des OPH.

**Description du poste**:
Dans le cadre d'un accroissement d'activité, le **Département Service aux clients** recherche un CDD pour son service Contentieux située à Brignais.

Rattaché(e) au responsable du service Contentieux, vos principales missions seront:

- Assurer le recouvrement amiable des impayés des locataires par des relances téléphoniques
- Mettre en place et suivre le bon respect des accords de paiement
- Assurer le suivi administratif du dossier dans notre base de données

**Profil recherché**:
Vous êtes motivé(e), rigoureux(se), organisé(e).

Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et d'une assurance permettant de vous affirmer face aux interlocuteurs.

Poste à pourvoir dès que possible;
Poste basé à Brignais

Site au pied de la gare de Brignais, facilement accessible en transport depuis le centre-ville de Lyon (à 20-25 min de gorge de loup ou de la gare Saint Paul).

**Process de recrutement**:
Voici ce qui vous attend si vous postulez:
I. Sélection sur CV et réponses à quelques questions

II. Premier échange téléphonique avec Lucile, Aleyna, ou Farah, nos chargées RH, pour apprendre à se connaître et vous en dire davantage sur le poste, notre culture d'entreprise et nos valeurs. (30')

III. Entretien avec une de nos chargées RH (Visio possible). (60')

IV. Entretien présentiel avec le responsable (60')

Nous nous engageons à vous apporter un retour à chaque étape du processus de recrutement

**Avantages actuels**:

- Aménagement du temps de travail sur un cycle de 2 semaines (1 semaine à 5 jours et 1 semaine à 4 jours de travail)
- Tickets restaurant : Prise en charge à 60%
- Abonnement de transports en commun : Prise en charge à 70 %
- 1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total
- Mutuelle d'entreprise
- Prévoyance : Prise en charge à 100%
- CSE
- Services de Conciergerie
- Environnement de travail agréable : locaux neufs, cafétéria, terrasses