Leader IT Transformation - Paris, France - onepoint Group

onepoint Group

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Onepoint en quelques mots

3300 collaborateurs, 500 millions d'euros de chiffre d'affaires, 17 localisations en France et à l'international et un modèle hiérarchique unique avec seulement 3 niveaux.

Créé il y a 20 ans, onepoint est un cabinet de conseil et tech qui accompagne les entreprises privées et les acteurs publics dans leurs grands projets de transformation digitale.

Pour en savoir plus =>

Votre équipe et responsabilités sur ce poste

Chez onepoint, au sein de notre collectif Corporate Advisory, vous êtes amené à intervenir sur des missions de conseil en management et en organisation au service de la performance des DSI et à développer l'offre conseil associée.

Plus spécifiquement, vous intervenez dans des contextes de fusions/acquisitions, restructurations ou accélération du développement d'entreprises.
- Décliner la stratégie SI en un modèle organisationnel et opérationnel cible ;
- Réaliser des diagnostics d'efficience et de maturité de la DSI ;
- Définir de nouveaux modèles organisationnels ;
- Structurer le plan de transformation de la DSI ;
- Mettre en œuvre et sécurisation des chantiers de transformation ;
- Améliorer les modes de fonctionnement via des méthodologies agiles et Lean ;
- Modéliser et optimiser les processus SI : identifier, planifier et mettre en œuvre des plans d'actions relatifs à la refonte ou l'optimisation des processus IT, incluant la performance financière ;
- Structurer et accompagner à la mise en œuvre d'outils et/ou solutions progiciels appuyant la transformation de l'organisation et ses processus dans une démarche de qualité de service.

Ce que nous allons faire ensemble

Au bout de 3 mois:

- Tisser des liens avec vos collègues au travers notamment de nombreux événements informels et chantiers internes (business, staffing_, _recrutement, organisation d'animations et évènements, acculturation & formation.)
- En fonction de votre séniorité:

- Manager des collaborateurs ou des équipes dans le cadre des missions
- Contribuer à la gestion des propositions commerciales
- Nouer de la transversalité avec les autres communautés de onepoint

Au bout d'un an:

- Monter en responsabilité sur l'animation et le pilotage des chantiers internes
- En fonction de votre séniorité:

- Encadrer un ou plusieurs collaborateurs sur leur évolution interne
- Développer de nouvelles offres en lien ou non avec votre expertise
- Identifier des opportunités commerciales et développer les comptes clients

Pourquoi ce poste est fait pour vous

Votre expérience:

- Vous êtes issu(e) d'une grande école d'ingénieur ou de commerce ;
- Vous avez entre 7 et 15 ans d'expérience en lien avec la transformation des modes de fonctionnement de la DSI, dont une significative dans le conseil ;
- Vous pratiquez l'anglais professionnel ;
- Vous faites preuve d'esprit d'analyse et d'une forte capacité d'adaptation ;
- Vous démontrez une appétence entrepreneuriale, notion ancrée dans l'ADN de onepoint.
- Votre futur cadre de travail chez onepoint
- Une organisation horizontale avec seulement 3 niveaux (Associate, Leader, Partner) qui permet de révéler les talents, développer les synergies et favoriser la transversalité ;
- Des locaux spacieux et propices aux échanges au pied de la tour Eiffel ;
- Notre école de formation dédiée aux collaborateurs : plus d'une centaine de formations dont certaines diplômantes ;
- Des temps forts (rendez-vous récurrents, Live mensuel avec le fondateur David Layani, et autres événements informels) qui réunissent nos collaborateurs et rythment la vie des communautés ;
- Notre engagement en faveur de l'environnement et de la transition écologique : partenaire de Time for The Planet ;
- Un forfait de 10 jours de télétravail mensuel.
- Notre process de recrutement

Le processus de recrutement se déroule en moyenne en 3 à 4 entretiens, et est assuré par vos futurs collègues:

- Premier échange : découverte du parcours et du projet professionnel (durée : 30 min) ;
- Premier entretien : focus sur l'état d'esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure) ;
- Deuxième entretien : focus sur le savoir-faire et les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure) ;
- Troisième entretien : validation de ton intégration et fit avec la culture du groupe. (Durée : 1 heure).
- onepoint, grâce à sa politique de diversité assumée, s'engage pour l'égalité des chances_ _