Ressources Humaines - Clermont-Ferrand, France - CHRU Clermont- Ferrand Gabriel-Montpied

CHRU Clermont- Ferrand Gabriel-Montpied

Entreprise vérifiée

Clermont-Ferrand, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Descriptif**

PRESENTATION DU SERVICE/POLE
Le Pôle Gestion de la Vie Professionnelle fait partie intégrante de la DRH. Il réalise le suivi de la carrière, la paye, les accidents de travail et la maladie, la gestion du temps et la retraite des agents non médicaux du CHU, soit plus de 6000 professionnels.
Le secteur « concours et évolutions professionnelles », composé d'une responsable et de son assistant.e a pour principales missions la planification et l'organisation des concours et examens pour le CHU et le cas échéant, pour les établissements périphériques ainsi que l'organisation, la préparation, la tenue des dossiers présentés en CAP / CCP et le suivi des avis émis.
L'équipe « Concours et évolutions professionnelles » planifie, coordonne et organise les différentes étapes de leur mise en œuvre.
DEFINITION DU POSTE
Les missions principales du poste proposé sont la publication et l'organisation matérielle des différents concours, examens et commissions sous la responsabilité de la référente carrière & responsable du secteur concours et évolutions professionnelles. Dans cette perspective il conviendra également d'assurer l'élaboration et le suivi des dossiers soumis aux différentes commissions.
ACTIVITES PRINCIPALES
Pour la partie Concours:

- Publication des avis de concours externes et internes
- Planification et mise en œuvre de l'organisation matérielle complète des concours et examens professionnels (constitution du jury, réservation de salle, convocation, information du secteur formation si besoin,)
- Gestion des commissions de recrutement sans concours pour les agents de catégorie C
- Recueil et centralisation de l'ensemble des documents transmis à la commission d'équivalence des diplômes
- Développer un réseau professionnel permettant la constitution de jurys de concours

Pour la partie CAP L et D & CCP:
Les CAP donnent un avis préalable à la prise des décisions par l'administration sur le déroulement de carrière de l'ensemble des agents titulaires et stagiaires de la fonction publique hospitalière.
Les CAP peuvent aussi être saisies à la demande du fonctionnaire dans des cas particulier.
- Suivi des tableaux de bord en lien avec les CAP,
- Retour aux établissements du département pour les CAPD,
- Suivi des avis émis en commission,
- Affichage des avis, rédaction des PV
- Participation à l'organisation des élections professionnelles tous les 4 ans.

Préparation et organisation de l'attribution des médailles du travail
Le profil est susceptible d'évolutions dans le cadre des missions du Pôle Gestion de la Vie Professionnelle
COMPETENCES REQUISES
- Capacité d'analyse des textes
- Rigueur, organisation et réactivité
- Excellent relationnel, disponibilité
- Etre force de propositions
- Respect de la confidentialité
- Maîtrise des outils bureautiques

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
De préférence, doté d'une formation en Ressources Humaines ou équivalente, avec une expérience professionnelle sur une mission similaire.
La connaissance du statut des agents de la Fonction Publique Hospitalière serait un atout.
RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES
- Equipe DRH
- Directions d'établissements : CHU ou extérieures
- Représentants du personnel locaux et départementaux
- Prestataires externes
- Membres du jury (personnels du CHU, autres établissements hospitaliers, personnel enseignant éducation nationale, )
- DRDJSCS

**Personne à contacter**
Mme REVERCHON Sandy - responsable du secteur concours