HR Business Partner for Commercial functions - Avignon - McCormick & Company, Inc.

Description

RH / HR Business Partner (H / F) - Fonctions commerciales

Avignon, France

HR Business Partner / Manager – Commercial Functions France, Switzerland, Benelux, Export

Avignon, France

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines EMEA pour les fonctions commerciales et marketing, ce poste de HR Business Partner est un membre clé de l'équipe de direction France. Il est responsable de la mise en œuvre des programmes RH clés et de déployer des structures organisationnelles performantes au sein des divisions commerciales et marketing couvrant la France, le Benelux, la Suisse et l'export, en cohérence avec les priorités stratégiques définies dans la feuille de route EMEA.

Par ailleurs ce poste fait partie d'équipes de direction transverses et contribue à la conception et à la mise en œuvre d'initiatives en lien avec les objectifs commerciaux à court et à long terme, avec un accent fort sur la performance et l'engagement des collaborateurs.

Le HR Business Partner contribue de manière déterminante à l'ancrage de la culture McCormick et à la définition de la stratégie RH, en pilotant l'élaboration et le déploiement d'une feuille de route RH complète.

PRINCIPALES MISSIONS

• Piloter l'agenda RH des équipes commerciales et marketing afin de soutenir la croissance, développer les compétences et renforcer l'engagement, en partenariat avec les managers.
• Collaborer étroitement avec les responsables des fonctions commerciales et marketing sur tous les sujets RH afin d'offrir la meilleure expérience collaborateur possible.
• Conduire la gestion du changement dans les initiatives liées aux projets ou organisations.
• Piloter la conception organisationnelle et le développement des ressources afin de garantir la réalisation des objectifs business, en s'appuyant sur des processus solides de recrutement et de développement.
• Collaborer étroitement avec l'équipe pour garantir une gestion optimale des situations individuelles complexes avec des salariés.
• Travailler en étroite collaboration avec les fonctions RH expertes (Rémunération et Avantages, Talent et Formation, Acquisition de Talents, Communication Interne) pour assurer le bon déploiement des processus RH (revue des talents, enquête d'engagement, revue salariale annuelle, activités de formation, etc.).
• Coopérer avec notre centre de services partagés basé en Pologne, qui assure le soutien administratif et transactionnel des ressources humaines.
• Fournir une expertise RH aux fonctions commerciales pour mettre en œuvre les volets RH des programmes business.
• Piloter l'amélioration des processus RH, les projets spéciaux et les initiatives de gestion du changement, de l'idée à la mise en œuvre.
• Mettre en œuvre les initiatives / programmes RH stratégiques au niveau des pays.

PROFIL SOUHAITÉ

• Diplôme de niveau Master 2 en ressources humaines, droit social ou école de commerce avec spécialisation RH.
• Une expérience réussie dans un rôle de généraliste RH, idéalement dans un environnement commercial.
• Une expérience avérée dans plusieurs domaines des ressources humaines, avec un rôle de partenaire ou de conseil auprès d'un groupe de clients internes. Une expérience dans un environnement commercial ou de grande consommation serait un atout majeur.
• Maîtrise de l'anglais.
• Expérience avec des groupes de clients variés et capacité à évoluer dans une organisation matricielle.
• Bonne connaissance du droit du travail français et expérience confirmée en gestion des relations sociales dans un environnement dynamique et matriciel. La connaissance d'autres législations européennes serait un atout supplémentaire.
• Expérience dans la mise en œuvre de stratégies de développement des talents.
• Expérience dans la conduite de projets de changement.
• Capacité à coacher les dirigeants pour proposer des solutions RH efficaces.
• Capacité à influencer sans autorité formelle à tous les niveaux de l'organisation.
• Aptitude à créer des relations solides à tous les niveaux.
• Capacité à travailler à distance de manière autonome tout en assurant un reporting régulier.
• Bonne maîtrise d'Excel, Word, PowerPoint et SAP.

Reporting to the EMEA Commercial and Marketing HR Director, this HR Business Partner role is a key member of the France Leadership Team. The position is responsible for delivering core HR programs and driving the implementation of high-performing organisational structures across the Commercial and Marketing divisions in France, Benelux, Switzerland, and Export—aligned with the strategic objectives of the EMEA roadmap.

In addition, the role sits on cross-functional leadership teams, contributing to the development and execution of initiatives that support both short- and long-term business goals, with a strong focus on performance, employee engagement, and cultural alignment.

This role plays a key part in embedding our McCormick culture and shaping the people strategy, including building and delivering a comprehensive people roadmap.

MAIN RESPONSIBILITIES

• Drive the HR agenda for the Commercial and Marketing teams which support business growth, building capabilities and driving engagement, in partnership with managers.
• Work closely with Commercial and Marketing leaders across all HR areas to deliver the best possible employee experience.
• Effectively lead any change management initiatives in support of organizational and employee related changes in any areas.
• Ensure organizational design and resource capability are in place to enable achievement of business goals through robust recruitment and development processes.
• Work in partnership with the team to ensure effective management of complex employee relations issues.
• Work closely with HR expert functions (Compensation & Benefits, Talent & Learning, Talent Acquisition, and Internal Communications) to ensure appropriate deployment of HR processes (Talent review, Employee Engagement Survey, Annual Salary review, Learning activities, etc).
• Work closely with our Shared Services Centre based in Poland, who provide HR administrative and transactional support to the Site.
• Provide HR expertise to business and commercial functions on implementing and delivering people aspects of business programs.
• Drive HR process improvement, special projects and effective change management programs / initiatives from idea through implementation.
• Operationalize strategic HR initiatives / programs and execute usually at a country or site level.

CANDIDATE REQUIREMENTS

• Master's degree (Master 2) in Human Resources, Social Law, or a business school diploma with a specialization in HR.
• Minimum of 5 years of successful experience in a generalist HR role, ideally within a commercial environment.
• Proven HR experience across multiple areas of HR, with partnering, managing, or providing consultation to a customer group - Proven experience of providing generalist HR support in a Commercial or Consumer environment would be a significant advantage;
• Fluent English.
• Experience with diverse client groups and agility to work with matrixed functional areas and stakeholders.
• Strong understanding of French employment legislation, with proven experience managing employee relations in a fast‑paced, matrixed environment. Experience with other European employment laws—would be a significant advantage.
• Proven experience in delivery and execution of effective talent development strategies.
• Prior experience of driving change initiatives to successful conclusion.
• Experience of coaching leaders to deliver effective people solutions.
• Ability to influence without formal authority at all levels of the organization.
• Ability to build strong relationships at all levels of the organization.
• Ability to work remotely with a good balance of autonomy and reporting.
• Good knowledge of Excel, Word, PowerPoint and SAP.

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