- gestion administrative du personnel : élaboration des contrats de travail et des avenants, déclarations préalables à l'embauche (DPAE), inscriptions mutuelle et prévoyance, visites médicales, gestion des absences ;
- conseil auprès des salariés et des managers, à partir de l'analyse des situations individuelles sur les droits et obligations de chacun ;
- participation à l'alimentation et l'exploitation du système d'information RH ;
- participation à l'interface et à la coordination avec des interlocuteurs internes et externes (URSSAF, Pôle Emploi, Complémentaire Santé, Organismes de prévoyance, Centre National de Gestion de la Paie
- la gestion quotidienne des éléments variables de paie avant envoi au Centre National de Gestion de la Paie(CNGP) (primes de fonction, primes de crèche, changements d'adresse, de RIB, d'état civil, frais de déplacement, abonnements transports...),
- les embauches et les sorties du personnel,
- le suivi de l'absentéisme et du présentéisme des salariés,
- le suivi de la carrière des salariés,
- la gestion des titres restaurant et des médailles du travail,
- la gestion de la complémentaire santé d'entreprise,
- le classement des différents documents,
- l'élaboration et l'alimentation de tableaux de bord.
- Vous êtes autonome, organisé(e), avez le sens du résultat, et faites preuve d'un vrai sens du service et d'une grande rigueur.
- Votre enthousiasme, votre dynamisme et votre esprit d'équipe sont les conditions d'une parfaite intégration au sein de notre structure.
- Vous avez le sens de la confidentialité et du secret professionnel.
- Le pack Office (Excel, PowerPoint, Word) n'a plus de secret pour vous.
- Vous pouvez être force de proposition sur l'optimisation des processus.
- Localisation : Bordeaux
- Type de contrat : CDI
- Temps de travail : temps complet
- Jours travaillés : du lundi au vendredi
- Rémunération : entre brute annuelle sur 14 mois
- Date de prise de poste : dès que possible
- Modalités de sélection : entretien de recrutement
- une mutuelle d'entreprise ;
- un restaurant d'entreprise ;
- la prise en charge des moyens de transports alternatifs non polluants (vélo, vélo et trottinette électriques, usage des transports en commun) ;
- une prime d'intéressement (sous conditions).
Technicien gestion administrative du personnel - Bordeaux, France - CPAM DE LA GIRONDE
Description
CPAM DE LA GIRONDE
Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission de service public
Depuis plus de 75 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.
Travailler à l'Assurance Maladie, c'est s'engager au sein d'un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés : « Un métier qui change la vie, ça change tout ».
Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de la Gironde compte près de 1300 salariés.
Acteur local majeur en santé, nous avons pour mission de protéger les Girondins (1,6 million de bénéficiaires) en leur permettant d'accéder aux prestations liées à la maladie, maternité, invalidité, décès, accident du travail, maladie professionnelle. Nous menons également des actions de prévention et de promotion de la santé et veillons au bon usage des soins.
Au sein de la CPAM de la Gironde, le Service Gestion Administrative du Personnel gère les données administratives et collectives, et assure le suivi de la situation administrative et de la carrière des 1300 collaborateurs.
Dans ce contexte, la CPAM de la Gironde recrute un(e) technicien gestion administrative du personnel (H/F) en CDI à temps plein au service Gestion Administrative du Personnel (Direction des Ressources Humaines).
Description du poste
Sous la responsabilité de la Responsable du service Gestion administrative du personnel, vous évoluerez au sein d'une équipe composée d'une vingtaine de personnes.
Votre mission sera de gérer la relation contractuelle entre le collaborateur et l'entreprise, tout au long de son parcours, dans le respect de la réglementation et de la politique ressources humaines de notre organisme.
A ce titre et à l'issue de votre montée en compétences, vous prendrez en charge les missions suivantes :
Plus précisément, vous prendrez en charge :
Le/la candidat(e) retenu(e) devra mettre en œuvre et promouvoir la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information dont il/elle sera un acteur majeur.
Profil recherché
Vos compétences
Vous êtes diplômé (e) d'un Bac + 2 dans le domaine de l'administration du personnel ou RH, avec idéalement une première expérience en RH.
Vous vous reconnaissez dans cette description et vous avez envie de participer à une aventure collective où les valeurs de solidarité, d'entraide et de service public sont fortes ? Alors rejoignez-nous
Informations complémentaires
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Travailler au sein de l'Assurance Maladie c'est aussi :
De plus, nous intégrons la Qualité de Vie au Travail pour nos agents afin de concilier vie privée et vie professionnelle (télétravail sous conditions, horaires variables).