Manager de Transition Ad - Puteaux, France - Infodis IT

Infodis IT
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Entreprise vérifiée
Puteaux, France

il y a 2 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
En tant que **Manager de transition AD**, **vos **missions **seront:

- Manager des ressources nécessaires ou participer à la résolution des incidents et demandes liés à la gestion des de Niveau 3 liés aux droits d'accès.
- Participer à la MCO des outils d'administration des solutions d'Active Directory et Azure AD.
- Effectuer le reporting et suivi des activités Domain Management (Connaissance d'outils comme PowerBI est un plus).
- Manager une équipe de 8 personnes.
- Participer et représenter son équipe aux réunions de Service Digital Opérations.
- Animer les réunions de communication / coordination avec les IT régionaux présents dans le monde entier.
- Coordonner la gestion des projets de l'équipe:

- Participer activement au projet de mise en place d'un outil de CIAM et IAM
- Faire la planification en lien avec les chefs de projet
- Effectuer la gestion de la ressource de l'équipe des investissements nécessaires

**Compétences Techniques** principales:

- Expertise Active Directory - Azure AD
- Active Directory Expert
- Azure AD Expert
- AD Connect (A mínima bonne connaissance)
- AD FS (A mínima bonne connaissance)
- PKI (A mínima bonne connaissance)
- DNS (A mínima bonne connaissance)
- NPS (A mínima bonne connaissance)
- MCO de la partie Active Directory

**Détail du poste**:

- **Type de contrat**: CDI, 39h
- **Localisation**: Basé à Puteaux (92)
- **Télétravail**: Oui (en fonction du profil et de l'autonomie sur le poste)
- **Salaire**: 60K-75K€, selon profil et expériences

Dans la continuité de sa politique RH en faveur de l'égalité professionnelle, la politique d'embauche de la société Infodis vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap sur l'ensemble des offres proposées.
- Pourquoi nous rejoindre (nos avantages) ?_
- Prime de Participation
- Carte Ticket Restaurant Swile (8,40 Euros par jour travaillés pris en charge à 70%)
- Participation aux transports (50%)
- Prime de vacances
- Mutuelle
- Comité d'entreprise
- Prime de cooptation
- Notre process de recrutement_:

- Entretien téléphonique avec un recruteur de l'équipe
- Entretien (par visio en général) avec un référent technique pour explication du contexte et périmètre de la mission + vérifier l'adéquation technique
- Entretien client (si besoin)
- Embauche et Intégration du collaborateur
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