Testeur QA - Lyon er, France - BoondManager

BoondManager

Entreprise vérifiée

Lyon er, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Descriptif du poste
- Pourquoi nous recrutons:
L'équipe features ayant doublé, Maxime (notre team leader QA) souhaite continuer d'assurer un niveau de qualité optimal et avancer sur des chantiers d'amélioration de nos activités de tests.
Notre souhait est de développer BoondManager au-delà des frontières
On se développe à l'international et devenir le leader européen des ERP pour les sociétés de conseils (on a de l'ambition)
L'équipe:
Tu rejoindras l'équipe des BoondBuilders et plus particulièrement, l'équipe QA ou BBQ pour les intimes, composée de 6 personnes et bientôt 7 avec toi.
Au quotidien, tu vas travailler avec Eva et Sandrine qui s'occupent de l'analyse des risques et de la prise en charge des features pour les activités de testing.
Eva sera ta mentor et va t'épauler tout au long de ta montée en compétences.
Également, tu vas aider Camille, Karine et Julian sur les scénarios à automatiser.
Tes activités
N'oublie pas, tu es avant tout, la/le premier(e) utilisatrice/utilisateur produit
- Tu organises et animes l'atelier des 3 amigos avant le démarrage du développement de la feature.
- Tu analyses les risques pour cibler l'effort de test sur les features.
- Tu exécutes les tests (fonctionnels, multisupport, bout-en-bout, non-régression, performance, exploratoires) des features au fur et à mesure de la mise à disposition des fonctionnalités.
- Grâce aux "Tres Amigos", tu rédiges les cas de tests (API et UI) via Gherkin et priorise les scénarios à automatiser en collaboration avec les devs et les PO.
- Tu t'occupes de suivre les phases de tests et leur état d'avancement.
- Tu participes aux sessions de tests exploratoires sur tes propres features et celles des autres membres de l'équipe QA, Travail d'équipe

Of course, tu améliores les process existants et diffuse la culture de la qualité, ne te repose jamais sur tes lauriers
Nos futurs chantiers
- Mise en place de KPI afin d'améliorer la couverture de tests et l'effort de test
- Améliorer les scénarios de tests afin de les rendre plus fonctionnels.
- Corréler les bugs de prod avec notre analyse des risques pour améliorer l'efficacité de nos tests.

Notre stack technique:
Postman / Gherkin / Git / Backstop / Jira / Confluence
Comment travaille l'équipe QA ?
- La Météo QA en début de semaine pour faire le tour des features et avoir l'indice de confiance pour la prochaine MEP
- On aime le pair testing, les sessions de test exploratoire avec toute la team
- On fait des co works virtuels 2x fois par semaine avec les autres équipes
- On s'inspire de quelques principes agiles (daily, weekly).
- On travaille main dans la main avec l'équipe PO et Features en organisant des "Tres Amigos". (Oui, oui, tu as bien lu)
- Une rétrospective après chaque MEP
- Un One-to-One avec Maxime une fois par mois pour faire le point sur tes réussites et tes axes d'améliorations

Profil recherché
- Et toi, Qui es-tu ?
- Tu es toujours en veille technologique (perso, on adore Ministry Of testing)
- Tu as l'habitude d'animer des workshop de travail dans un souci d'amélioration et d'évolution des processus existants (idéalement 3 amigos)
- Tu es capable de concevoir des couvertures de tests, prioriser des scénarios à envoyer à l'équipe QA Auto, animer des sessions de tests exploratoires.
- Idéalement, tu maîtrises Backstop (mais c'est ok si tu es à l'aise avec un outil de tests visuels), Postman et Gherkin n'ont plus de secret pour toi.

Le petit plus : connaissance BDD sur des notions de Shift Left afin de pouvoir orienter la rédaction des scénarios de tests en langage métier.
Note importante : toutes compétences en Karaoké ou descente de bières pourront faire pencher la balance en ta faveur
Ce qu'on t'offrira en plus de tout ça:
Un salaire entre 32 et 35K
100% remote (plus de temps pour toi )
3 séminaires par an pour se retrouver et s'éclater
9 jours de congés payés supplémentaires
Une offre télétravail en plus de ton salaire
Notre processus de recrutement dure 10 jours ouvrés
Un premier échange avec Jean-Florian, notre Talent Acquisition Manager
Un échange technique avec Maxime, Manager de l'équipe QA
Un dernier entretien avec Tanguy, Co-fondateur de BoondManager
Et si tu as réussi à me lire jusqu'ici,
voici ma dernière phrase pour qu'on ne passe pas à côté de toi:
Si demain cette offre venait à être clôturée et que tu penses regretter de ne pas avoir postulé, c'est qu'elle t'a tapé dans Ça serait dommage de démarrer le printemps avec un regret..
Alors, n'hésite pas,
POSTULE
- LANGUESSAVOIR-ÊTRE
- Ambition- Esprit d'équipe**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Cucumber
Analyse des risques

**Voir plus**

Entreprise
- C'est en 2009 que l'aventure commence
- Anthony et Tanguy se lancent dans l'aventure dans l'entrepreneuriat et décident de créer une solution SAAS ERP à destination des ESN & sociétés de conseil, afin de "travailler autrement".
- BoondManager est ainsi né
- Au