Responsable D'unité Autonome de Production - Cestas, France - Mondelēz International

Mondelēz International
Mondelēz International
Entreprise vérifiée
Cestas, France

il y a 2 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
**Job Description**:
**Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International?**

**Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It With Pride.**

This role helps ensure the sustained continuity of technical mastery and line leadership in manufacturing, by leading a key line of the business (technical, system or organizational) to deliver results defined by the compelling business need of the site. You ensure that key business results are achieved and for developing others to ensure the sustained continuity of technical mastery on the manufacturing line. Using a systematic approach, you use strategic thinking skills to ensure results are sustained over the long term.

**How you will contribute**

In your likely first managerial role, you will ensure that Mondelēz International's safety, quality, cost, delivery, sustainability and morale targets are achieved for the lines for which you are responsible by breaking down section targets into line and unit targets and ensuring that employees understand their individual performance goals related to the overall targets. In this role, you will also develop budgets and be responsible for costs control management, governance and compliance, loss elimination and workforce planning, including recruitment, retention, development, succession planning, and the identification of high potential team members. Without you, we would not be able to deliver high-quality snacks to our customers.

**What you will bring**

A desire to drive your future and accelerate your career. You will bring experience and knowledge in:

- Autonomous maintenance (AM) Step 4 systems and progressive maintenance (PM) Step 3 systems
- Maintaining equipment at basic conditions independently, including the execution of AM & PM (break-down maintenance, planned maintenance) standards on dedicated equipment
- Total productive maintenance and Six Sigma including qualification of AM steps 5-6, and PM step 3
- Leading line teams
- Handling challenging interpersonal situations tactfully
- Influencing people in a union environment
- Communicating effectively verbally and in writing and a good attention to detail

**Plus d'informations sur cette fonction**

**Ce que vous devez savoir à propos de ce poste**:
**MISSIONS PRINCIPALES**:

- Être responsable d'une unité autonome de production (fabrication et conditionnement) : _
- Assure la production de la demande clients en quantité, qualité et délais en accord avec principe du Lean Manufacturing, dans le respect des standards de sécurité et d'hygiène, et en optimisant l'utilisation des ressources humaines et du matériel. _
- Responsable des résultats de ses lignes sur l'ensemble des indicateurs SQDCSM _
- Manage des chefs d'équipe en 3x8 (ayant sous leur responsabilité les équipes de production et agents de maintenance affectés à leur pôle) et un ingénieur amélioration continue. _
- Déployer la méthode d'amélioration continue du groupe : IL6S _
- Être responsable de la ligne modèle et pilote de la démarche d'amélioration continue du site _
- Sécurité:

- Animer et suivre le plan d'action sur sa ligne et l'analyse des risques
- Prendre les décisions nécessaires pour l'amélioration de la sécurité et des conditions de travail de son pôle
- Réaliser les enquêtes d'incident et d'accident et assurer le suivi des plans d'action
- Réaliser mensuellement un audit sécurité de son pôle ainsi que les dialogues sécurité et BOS selon l'objectif fixé
- Développer la culture sécurité au sein de l'équipe
- Motivation:

- Manager au quotidien et coordonner les chefs d'équipes (animation organisationnelle, animation de la performance, réunions hebdo et mensuelles SQDCSM),
- Assurer la cohérence de ses actions avec la stratégie de l'usine et partager les bonnes pratiques avec vos homologues
- Être au cœur de l'animation de la performance et de la qualité du climat social sur son pôle
- Gérer les congés et absences des équipes des Chefs d'Equipe en vue d'optimiser l'organisation
- Conduire toutes les actions visant à développer ses Chefs d'Equipe (entretiens annuels individuels, plan de développement personnel en découlant, coaching et mentoring )
- Participer à la conception et/ou à l'animation de formations internes
- Être le relai de communication de la Direction de l'usine auprès des équipes et en particulier de ses N-1
- Être l'interface privilégiée des différents services de l'usine
- Animation des réunions de pôles
- Impliquer ses collaborateurs dans la démarche d'amélioration continue
- Qualité / Hygiène:

- Etablir avec le coordinateur QASSE et les interlocuteurs du service Qualité transversale le plan d'actions Qualité du pôle moyen terme
- Superviser le maintien des standards hygiène et qualité de son pôle assuré par les Chefs d'Equipe
- Animer l'ensemble de son équipe afin d'appliquer la politique définie pour
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