Drh - Ess - Paris, France - Licorne Society

Licorne Society

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Descriptif du poste**

Piloter l'ensemble des missions généralistes RH en assurant la mise en œuvre de la politique RH:

- MEMBRE DU COMEX : Vous êtes partie prenante de la stratégie de l'entreprise et de l'adaptation de l'Humain aux enjeux business et économiques. A ce titre vous IMPULSEZ, SUIVEZ et REPORTEZ DES GRANDS CHANTIERS RHs (Acquisition/ Cession, Evolution des outils de SIRH,..) menés avec un souci constant d'optimisation des coûts de structure RHs.
- DEFINIR et PILOTER LA POLITIQUE RH de l'entreprise pour en assurer sa performance (suivi des KPIs RH, adaptation coûts RHs/structure, cohérence grille de salaire &respect des mínimas,)
- ETRE LE DRH OPERATIONNEL SUR L'ENSEMBLE DES DOMAINES RH en veillant à garantir le respect du cadre législatif et réglementaire, tant sur les aspects collectifs qu'individuels (Recrutement, Formation, Gestion des cas individuels, Revue de Performance & Révisions salariales, paie..)
- GARANT DE LA SANTE DE NOS COLLABORATEURS : Vous assurez le pilotage des audits et contrôles en place afin d'assurer la bonne réalisation des actions prévues
- ASSURER LA COMMUNICATION interne afin de relayer efficacement les messages clés et les valeurs portées par les membres du ComEx
- TENIR UN ROLE DE BUSINESS PARTNER auprès des fondateurs et des managers pour anticiper et répondre aux besoins opérationnels, les coacher et accompagner les changements.
- CONFORTER ET PROMOUVOIR L'IMAGE D'EMPLOYEUR DE NEAG : assurer en interne le respect des valeurs, offrir un environnement et une ambiance de travail d'excellente qualité ; gérer les relations extérieures (Inspection du travail, Associations & Partenaires locaux, Médecine du travail,).
- PREPARER ET ANIMER le dialogue social en veillant à développer des relations constructives avec les représentants du Personnel
- LEADER LES PROJETS RH Transversaux (Dispositif de Formation, Evaluation des collaborateurs,) au côté des FONDATEURS dans un contexte de bonne gestion de la croissance à venir.

**Profil recherché**
- Niveau Bac+5, dans le domaine des ressources humaines, 8 ans d'expérience minimum de préférence dans le secteur du conseil/ du service.
- Fait preuve de leadership, d'autonomie et de prise de décision
- Avoir une orientation service client et une vision business
- Être résilient, en capacité de défier et d'être mis au défi
- Capacité d'analyse et de maitrise des risques notamment juridique
- Adaptation rapide aux changements (organisationnel et de définition des projets)
- Communication fiable, claire et synthétique (oral, écrit)
- Capacité à suivre et/ou gérer des projets RH tout en rassemblant (en réunion / sur le terrain) autour de l'ambitieux développement

**Déroulement des entretiens **:Vous rencontrez l'équipe HRBP en interim sur ce poste + les fondateurs+ la DAF