Cadre Socio-educatif - Bron, France - Centre Hospitalier Le Vinatier

Centre Hospitalier Le Vinatier

Entreprise vérifiée

Bron, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Descriptif**

Situé sur la commune de Bron, aux portes de Lyon et au sein d'un des plus grands campus hospitaliers, universitaires et de recherche d'Europe, le Centre Hospitalier Le Vinatier propose une ligne de soins dédiée aux personnes atteintes de troubles psychiques.
Que ce soit en intra - sur le site principal de l'établissement - ou en extra - sur le département du Rhône - l'hôpital propose une prise en charge en adéquation avec le projet de soin. Organisé autour de 10 Pôles de Soins, l'établissement dispose d'une ligne de soins complète pour répondre aux besoins des usagers.
Le Centre Hospitalier Le Vinatier est un établissement spécialisé en santé mentale, moderne, en mouvement, soucieux de l'amélioration de la qualité et de l'offre de soins qu'il propose à la population.
Rejoindre le Vinatier, c'est aussi bénéficier de nombreux avantages sociaux : crèche hospitalière, service de conciergerie, self ou chèques déjeuner, association sportive, prise en charge partielle de l'abonnement TCL, forfait mobilité durable et CGOS.

Activités principales
DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION
Fiche métier « Cadre Socioéducatif » de la fonction publique hospitalière : Code métier : 10C10 code Rome : K1207 Code FPT : 04D22.
Décret n° du 6 mai 2017 relatif à la définition du travail social.
Art L du code de la Santé Publique modifié par la Loi du 26 janvier 2016 dite de Modernisation de notre système de santé sur le « partage d'information à caractère secret »
Arrêté du 8 juin 2004 relatif au Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale ou diplôme de niveau II
Le cadre socioéducatif est garant de l'encadrement hiérarchique des personnels placés sous sa responsabilité personnes) en articulation fonctionnelle avec les chefs de pôle clinique par délégation ou subsidiarité de la directrice du service social.
Il assure l'encadrement technique et administratif des personnels placés sous sa responsabilité. Il est garant de l'exercice métier et de la mise en oeuvre des pratiques professionnelles et de leur adéquation avec les cadres réglementaires. Il veille aux bonnes conditions de réalisations de celles-ci, de ses ajustements, en lien avec les besoins et les attentes de la personne concernée ainsi que le recueil du consentement de la personne concernée et/ou de son représentant légal.
Il est en relation étroite et coordonnée avec les Pôles cliniques de l'ensemble de l'hôpital, dans l'objectif d'inclusion la plus adaptée possible dans la cité en lien avec les partenaires sociaux, médicosociaux et tous tiers ayant intérêt. Il travaille en coordination et en articulation avec les équipes de soins, et particulièrement en liaison étroite et coordonnée avec les cadres de chaque pôle.
Il est engagé dans le champ des coopérations et du travail partenarial avec les acteurs du droit commun et du secteur du handicap en complémentarité de l'action des ASS de la DSS.
Il anime et coordonne différentes thématiques de concertation et de coordination en interne et avec les partenaires extérieurs. Représentation institutionnelle par délégation en complémentarité et subsidiarité de ses collègues cadres socioéducatifs.
Il est garant de la continuité de service des personnels dont il a la responsabilité sur chaque pôle.
Il contribue à l'évolution du projet de la direction du service social en adéquation avec le projet du pôle Stratégie, Offres de Soins par déclinaison du projet médical d'établissement.
Il veille particulièrement aux évolutions sociétales, à leurs effets pour nos publics, ainsi qu'à la remontée et l'identification des besoins pour contribuer à la recomposition de l'offre du secteur social et médicosocial.
Activités spécifiques
Management des ressources humaines
Mobiliser, animer et réguler une équipe de professionnels
Favoriser l'évolution des pratiques professionnelles
Impulser une dynamique de travail d'équipe dans la complémentarité des compétences au sein du service social et entre les pôles cliniques
Favoriser la communication entre les différents intervenants et diffuser les informations nécessaires à l'exercice de chacun
Identifier les compétences nécessaires à la qualité des accompagnements, valoriser les potentiels des professionnels
Participer au recrutement des professionnels en lien avec la chefferie de pôle
Conduire l'évaluation des professionnels en favorisant l'autoévaluation et le développement des compétences
Identifier et recenser les besoins individuels et/ ou collectifs de formation, participer à l'élaboration du projet de formation de la structure et accompagner sa réalisation
Organiser et planifier la répartition des effectifs en fonction de l'activité et des contraintes de fonctionnement en coordination avec le