Maitre de Maison Cdi - Paris e, France - Cités Caritas

Cités Caritas
Cités Caritas
Entreprise vérifiée
Paris e, France

il y a 3 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Crée le 10 mai 1989, Cités Caritas est une association loi 1901 à but non lucratif. Depuis plus de 30 ans, Cités Caritas agit pour l'inclusion des personnes en situation de précarité, d'exclusion ou de handicap. Par ses activités (hébergement social, hébergement des demandeurs d'asile et réfugiés, accompagnement au logement, logement adapté, travail adapté, mise en activité et insertion par l'activité professionnelle, accueil du jeune enfant, formation professionnelle).

CITES CARITAS se compose d'un siège social qui apporte support et conseil à 19 établissements (Cités) sociaux et médico-sociaux répartis sur 3 territoires.

Au sein de Cités Caritas, la Branche Résidences sociales et Pensions de Famille Ile de France, se compose de 11 Pensions de Famille ou Résidences Accueil, d'une résidence pour étudiant, d'une résidence sociale réservées prioritairement aux jeunes actifs, d'une maison d'accueil hospitalière(MAH). Les Pensions de famille sont réparties sur tout le territoire francilien.

**S'assurer du bon fonctionnement de l'immeuble et des lo**gements, Sécuriser le contrat passé avec le résident:
Recueillir des dysfonctionnements constatés dans les logements communs et espace collectif, et vérifier la pertinence et la description puis les transmettre au plus tôt au chef de service.
Informer les résidents sur le traitement des demandes, organiser l'intervention avec le technicien habilité et accompagner l'accès des techniciens aux logements.
Contribuer au respect par les résidents de leurs obligations contractuelles : paiement de la redevance et respect du RI.

Il/elle est informé(e)des incidents de paiement et des mesures mises en place pour le règlement des dettes
**Veiller à l'intégrité physique et morale des résidents**
Prendre le temps de connaitre les résidents dans toutes leurs spécificités à travers l'écoute bienveillante et l'accueil
Favoriser la fluidité de l'information et maintenir la vigilance en lien avec les collègues de l'équipe

Maintenir une dynamique de groupe positive permettant aux résidents de veiller les uns sur les autres.

Veiller au bon investissement du logement
Préparer et assurer l'attribution avec l'équipe (entretien pré-attribution, commission d'attribution, attribution)
Créer une relation de confiance qui permettra d'accueillir et d'accompagner la personne dans l'investissement de son logement
Privilégier le lien individuel et des rencontres autour du logement
Favoriser le maintien de l'autonomie et la prise de responsabilité du résident
Assurer les visites techniques périodiques des logements
Contribuer à l'accompagnement en lien avec les collègues En coopération avec l'équipe et en partageant l'information sur les situations des personnes logées:
Écouter les demandes, évaluation et diagnostic
Contribuer au maintien des droits et des prises en charges des résidents (revenu, santé, citoyenneté)
Faire le lien avec les institutions partenaires
Créer une dynamique de groupe
Renforcer le lien social en étant à l'écoute et dans la bienveillance
Accompagner le savoir vivre ensemble dont le cadre est défini par le RI
Favoriser l'investissement de l'espace collectif par les résidents
Proposer et animer des activités et des temps de partage aux résidents en fonction des capacités et des affinités de chacun (à l'intérieur de la résidence comme à l'extérieur)
Concevoir, élaborer et conduire des actions collectives et les évaluer
Coordonner et organiser les animations dans leur ensembles (ludiques, culturelles, atelier, loisirs) en établissant les priorités.
Maintenir l'équilibre du groupe, réguler les tensions
Favoriser l'échange et la complémentarité de certaines activités avec les autres pensions de famille
Organiser la coopération entre les personnels intervenants dans la résidence
Participe aux temps de rencontre (réunions d'équipe et groupes de travail)
Participe à la réalisation du rapport annuel d'activité

Diplôme de travailleur social exigé : moniteur éducateur, technicien d'intervention sociale et familiale
Maîtrise de la gestion des conflits
Techniques d'entretiens des locaux
Intérêt et expérience auprès des personnes en situation précaire,
Sens de l'organisation, capacité à travailler en équipe et autonomie,
Sens de l'écoute, disponibilité, sens de l'accueil et bienveillance,
Capacité à la distanciation par rapport aux situations,
Discrétion et respect de la confidentialité des informations recueillies,
Capacités rédactionnelles, maîtrise de l'outil informatique.

Rémunération selon la convention collective de 1951
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