Military Procurement Manager - Paris, France - Sabena Technics

Sabena Technics

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Héli-Union, filiale internationale du groupe Sabena Technics, est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de services d'hélicoptères. Créée en 1961, Héli-Union comprend plusieurs sites en France et à l'étranger.

Notre filiale opère sur 3 secteurs majeurs:

- La maintenance et le soutien logistique et technique d'hélicoptères civils & militaires
- Le transport aérien par hélicoptère

La formation au pilotage d'hélicoptères

**Définition de la Fonction**:
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Placé sous l'autorité du Directeur Logistique, le Military Procurement Manager est chargé d'effectuer le management d'une équipe de gestion et d'approvisionnement.

**Principales Activités et Tâches**:
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Pilotage d'une équipe pluridisciplinaire:

- Il manage son équipe sur les plans fonctionnels et opérationnels
- Il définit la répartition des différents portefeuilles
- Il rédige les processus de son activité et valide les règles de gestion

Validation des engagements de dépense:

- Il approuve les commandes d'achats et les factures associées selon les règles de délégation approuvées
- Il pilote les niveaux de stocks, les valeurs d'exploitation et les réformes
- Il assure le suivi des propriétés tiers

Panel Fournisseurs
- Il anime la gestion contractuelle des fournisseurs majeurs
- Il met en oeuvre le suivi de performance des fournisseurs
- Il assure le maintien des approbations et des certificats des fournisseurs
- Il négocie les prix et les délais

Panel Clients
- Il rend compte à son panel clients des statuts de leurs commandes
- Il veille au respect des règles de commandes clients (planification, véracité, délais, etc.)
- Il assure la fourniture des matériels à ses clients dans le respect des délais contractuels

Plan progrès et retour d'expérience
- Il produit les KPI de performance de son service
- Il met en oeuvre un plan de progrès continu au sein de son service
- Il rend compte des anomalies et dysfonctionnement qu'il constate

Savoir - Faire

Savoir - Etre
- Expertise
- Savoir manager une équipe
- Connaissance de la règlementation Part 145 ; EMAR 145 appréciée
- Anglais courant obligatoire
- Microsoft Office avec fonctions Excel avancées
- Disponibilité
- Rigueur
- Sens commercial
- Sens relationnel
- Capacité à promouvoir et faire appliquer les procédures/politiques de la société

**Nos avantages**:

- ** 14 RTT** (année 2023) à poser librement entre le 1er janvier et le 31 décembre, hors RTT imposés (2/3 par an maximum)
- Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). **Participation entreprise 90%.**:

- Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d'ancienneté
- 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d'ancienneté)
- Cotisation à une caisse de retraite complémentaire des cadres (forte participation de la part d'HU)
- Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d'1% au titre de l'ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d'ancienneté)
- Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
- Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
- Autres variables éventuelles
- Accès à la cantine entreprise: 4€/jour (prix fixe par passage)
- Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
- Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu'Air France)
- **_ Stabilité d'emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement _**:

- **_ Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste.) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun _