à La Direction de La Recherche, de - Rennes, France - CENTRE HOSPITALIER GUILLAUME REGNIER

CENTRE HOSPITALIER GUILLAUME REGNIER

Entreprise vérifiée

Rennes, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**À propos de nous**: Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.
**Mission**:
**Missions générales**
- Management de proximité des équipes de la direction
- Représentation et suppléance de la DRIRI

**Recherche, Innovation**

**1- Aide à la mise en œuvre du projet de recherche de l'établissement**:

- Appui à la structuration de la recherche au sein de l'établissement, en lien avec les directions fonctionnelles:

- En lien avec le PCME, la DAG et la DRIRI : appui à la structuration de la gouvernance de la recherche au sein de l'établissement
- En lien avec DAF : montage et suivi financier des projets de recherche, appui à la structuration de l'unité fonctionnelle recherche et à la gestion des recettes (crédit MERRI notamment)
- Définition des tableaux et des indicateurs de suivi des projets de recherche, les outils de suivi des budgets de recherche avec les équipes, les outils de gestion financière et administrative de la recherche
- En lien avec la DAM : appui à l'anticipation de l'arrivée et du suivi des externes
- En lien avec la Secrétaire Générale et la DAG : appui à l'intégration d'une annexe recherche aux contrats de pôles
- Appui aux projets de recherche existants et développement de projets internationaux, en lien avec la chargée de mission recherche clinique
- Analyse et appui à la réponse à des appels à projets et AMI au niveau national et international (PHRC, PIA, « Horizon Europe », etc.)
- Assistance juridico-administrative sur le pilotage opérationnel de la recherche, notamment dans la perspective de projets européens (maîtrise de l'environnement juridique de la recherche, ANSM et CNIL)
- En lien avec la DAM-DRH, développement d'un plan de formation et de qualification à l'activité recherche.
- En lien avec la Direction des Soins et l'IFPS : soutien à la structuration de la recherche paramédicale
- Appui à la création d'une Unité de Recherche Clinique (URC), en lien avec les directions fonctionnelles et le Conseil Scientifique:

- Appui au recrutement des effectifs opérationnels
- Appui à l'élaboration du modèle de financement de l'URC et à la création des process de fonctionnement
- Détermination des modalités de suivi d'activité dans le cadre des annexes aux contrats de pôle

**2- Appui au pilotage de projets de recherche non clinique (sciences humaines et sociales etc.) et aux relations internationales**
- Travailler au développement de recherches non cliniques autour de la santé mentale, la psychiatrie, la santé publique, de manière non exclusive, avec les partenaires institutionnels (EHESP, Universités, laboratoires de recherche, etc.) en lien avec les directions fonctionnelles de l'établissement.
- Impulser une politique de coopération internationale autour de projets de recherche avec d'autres établissements hospitaliers en France et à l'étranger (partenariats interinstitutionnels, jumelages, parrainages, échanges de pratiques).

**3- Coordination de la politique d'innovation de l'établissement**
- Dresser un état des lieux des besoins en terme d'innovation au sein du CHGR
- Structuration de l'innovation (gouvernance, protocoles, processus de création de laboratoire, gestion administrative et financière) au sein de l'établissement en lien éventuellement avec les dispositifs de mécénat.
- Suivi des projets d'innovation

**4- Valorisation de la recherche et communication scientifique**
- Impulser et piloter une politique de valorisation de la recherche translationnelle (brevets, licences, partenariats avec des start up)
- Piloter une politique de communication scientifique en interne et en externe
- Créer et piloter des médias propres à la communication scientifique, afin de faire connaître l'activité recherche au sein de l'établissement et auprès de ses partenaires institutionnels
- Organiser des manifestations