Chargé de mission territorial formation - Bouches-du-Rhone, France - Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur

Description

Chargé de mission territorial formation (H/F)

Référence : 3851

Référence externe : 3851

Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.

Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.

Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.

Venez construire le Sud de demain avec la Région Provence-Alpes-Côte d'Azur

Informations générales / Identification du poste

Type d'offreOffre d'emploi Je cherche un poste dansservice Mode de recrutementStagiaire/Titulaire/Lauréat : Emploi permanent Durée du CDD Date de début souhaitée

Conditions statutaires

CatégorieA FilièreFILIERE ADMINISTRATIVE Cadre d'emploi

Service de rattachement ou d'affectation

Département géographiqueBouches du rhône Direction GénéraleDIRECTION GENERALE ADJOINTE ECONOMIE, FORMATIONS ET SANTE Direction déléguée DirectionDIRECTION DE LA FORMATION, DE L'ORIENTATION ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS ServiceSERVICE ANIMATION TERRITORIALE Lycée Affectation de poste Objectif structure de rattachement Description hiérarchie de proximité Fonction d'encadrementNon

Objectif du poste

Missions

En rapport avec son territoire d'intervention et en cohérence avec l'organisation de l'animation territoriale mise en place au sein du service :
- Identifier et actualiser les besoins en formation permanente, en lien avec les éléments de diagnostic produits au sein des directions en charge de la formation, de l'économie et de l'emploi et dans les collectivités et institutions partenaires de la Région et leurs représentations locales
- Construire des propositions contribuant à l'élaboration et à l'évolution de la commande publique régionale de formation selon ses différentes modalités
- Organiser, coordonner et suivre la mise en œuvre des programmes régionaux de formation sur le territoire d'intervention
- Assurer l'interface entre le niveau local et l'échelon régional sur l'ensemble de la politique régionale de formation

Activités

Identifier et actualiser les besoins en formation permanente
- Organiser l'identification en lien étroit avec les chargés de mission économie et emploi de la Maison de la Région
- Mobiliser les acteurs du territoire pour analyser les actions conduites dans l'année écoulée et l'évolution des besoins
■ Construire des propositions contribuant à l'élaboration des programmes annuels de formation dans le respect des différents cadres d'intervention et garantissant un taux de retour à l'emploi optimal:
- En lien avec le réseau des CEP et les projets de territoire, préparer les programmations dans le respect des enveloppes budgétaires définies;
- Contribuer à l'instruction pédagogique des offres puis à leur négociation dans le cadre des marchés publics de formation
■ Organiser, coordonner et suivre la mise en œuvre des programmes régionaux de formation sur le territoire d'intervention :
- Organisation de comités de suivi territorialisés associant les CEP, les prestataires de formation et les structures d'accompagnement du public
- Veiller au respect des modalités d'organisation et obligations formulées dans les cahiers des charges
- Réaliser des visites au sein des organismes de formation afin d'apprécier la qualité de la prestation, ses modalités de mise en œuvre et d'évaluer la satisfaction des stagiaires.
- Réguler les dysfonctionnements constatés dans la mise en œuvre des formations et formuler le cas échéant les alertes nécessaires auprès de la hiérarchie
■ Assurer l'interface entre le niveau local et l'échelon régional
- Participer aux instances partenariales du territoire traitant de problématiques en lien avec la politique régionale d'emploi-formation
- Répondre aux sollicitations des acteurs locaux en lien avec la politique régionale d'emploi-formation
■ Assurer un rôle de Référent filière
- Met en place une veille sur la filière à la fois territoriale et technique (suivi des études ORM, etc...)
- Organise des comités de suivi « filière » avec les organismes attributaires de la filière concernée, les chargés de mission des services et directions concernés.

L'agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité du service

Profil recherché

Savoirs théoriques complémentaires

Connaissance des acteurs institutionnels
Connaissance du cadre législatif et réglementaire du champ de la formation
Connaissance des principes régissant les achats publics
Connaissance des règles déontologiques de la fonction
Connaissance souhaitée des caractéristiques du territoire et du réseau d'acteurs (régional et territorial) des champs de la formation, de l'emploi et du développement économique

Savoir-faire

Organiser et prioriser son activité
Conduire une réunion, une concertation, une négociation
Maitriser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook) et les logiciels spécifiques à la commande publique de formation (SAFRAN)
S'exprimer en public
Rédiger avec clarté et concision, construire des argumentaires
Piloter un projet
Traiter et analyser des données

Savoir-être

Autonomie et sens de l'organisation
Sens des priorités
Adaptabilité
Discrétion
Sens du travail en équipe
Facilité de contact et écoute active
Diplomatie
Esprit de synthèse

Formations et diplômes

Formation de l'enseignement supérieur (bac + 5) en ingénierie de la formation ou dans le champ du développement local et/ou économique.
Permis B et véhicule souhaité

Poste

Chargé de développement

Profil recherché

Caractéristiques, modalités et contraintes de travail

Poste à temps plein
Télétravail possible