Gestionnaire Ressources Humaines - Versailles, France - CIG Grande Couronne

CIG Grande Couronne

Entreprise vérifiée

Versailles, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**MISSIONS GENERALES DU POSTE**:

- **Coordination** **à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel / suivi et gestion des carrières des agents**

I - Activités et tâches relatives au poste:
► Mission : Mise en place, coordination, gestion et contrôle des Ressources Humaines
- Construire et faire vivre le Système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH).
- Organiser les obligations d'archives de l'employeur (dossiers « papiers » et serveur RH)
- Assurer le suivi de l'ensemble de la carrière (stagiairisation, nomination, avancement d'échelons, mutations, détachements, mise en disponibilité, fin de contrats, préparation du solde de tous compte, attestations pôle emploi,...) ;
- Entretenir et accompagner l'établissement à établir des plans de formation (sourcing, suivi, organisation matérielle)
- Produire les actes relatifs aux évolutions de carrière et aider concernant les formalités pour la préparation aux concours administratifs
- Rédiger les contrats de travail, établir les formalités obligatoires au recrutement et participer aux entretiens d'embauche
- Assurer le suivi des congés, CET, absences...
- Participer et conseiller à la mise en place des avantages proposés par l'employeur territorial : contrats santé, prévoyance, tickets-restaurants...
- Participer à la définition des besoins en matière RH
- Préparer les délibérations en lien avec les RH avec la responsable juridique
- Etablir le budget RH
- Conseiller et orienter les agents
- Travailler à la prise en charge des risques psycho-sociaux ;
- Suivre les temps de travail ;
- Travailler en synergie avec le prestataire (CIG) administratif et de paye avec le service financier
- Réaliser les bilans annuels
- Assurer une veille règlementaire
- Veiller au suivi des formations obligatoires sur les EPI
- Animer et suivre les instances de dialogue social (CST,...)

II - Compétences requises

► Connaissance de la règlementation en vigueur RH
- Mise en place d'un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Maîtrise des logiciels bureautiques dédiés et bureautique (EXCEL, WORD)

SAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ÊTRE:

- Connaissance des logiciels RH
- Maîtriser les évolutions réglementaires
- Rigueur et sens de l'organisation
- Etre autonome et maîtriser la gestion des priorités
- Aimer le travail en équipe - Qualité relationnelle indispensable
- Discrétion
- Respecter la confidentialité, le devoir de réserve

Poste ouvert aux contractuels (CDD)

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 3 mois

Salaire : 1 941,42€ à 2 015,35€ par mois

Avantages:

- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : Un seul lieu de travail