Responsable Paie/adp Et Gestion Sociale - Paris e, France - LNE

LNE

Entreprise vérifiée

Paris e, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Descriptif du poste

Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines, vous l accompagnez dans la mise en œuvre de la politique RH sur les différents aspects de la gestion sociale au sein du Groupe LNE. En tant que « bras droit » du Directeur des RH, vous participez aux différentes réflexions sur la politique RH et êtes associé.e aux décisions impactant le fonctionnement et l organisation de la Fonction Ressources Humaines.

Responsable du département de Gestion sociale, vous managez les collaborateurs de l équipe et contribuez à un environnement et un climat de travail propices au développement des compétences de chacun ; par vos actions vous favorisez une communication efficace avec les autres équipes de la DRH et du Groupe dans un contexte multi-sites. Vous apportez écoute et conseils aux collaborateurs et aux managers sur tous les sujets sociaux et participez aux différentes réunions et instances Groupe propres aux managers.

Vos missions principales seront les suivantes:
**Gestion de la paie et de l administration du personnel**
- Assurer le management, la supervision et le support de l équipe paie et administration du personnel (4/5 personnes) afin de:

- Garantir le traitement mensuel de la paie et de toutes les déclarations sociales afférentes dans le respect des textes et des procédures internes ;
- Mettre à jour les formats de contrat de travail conformément aux évolutions réglementaires, et assurer le suivi contractuel de toutes les étapes de la vie professionnelle des salariés au sein de l entreprise ;
- Optimiser l utilisation et le fonctionnement des outils RH sur les différents modules du SIRH (paie, gestion des temps et des absences notamment) : favoriser l utilisation du SIRH par les collaborateurs et les managers, être en lien avec l éditeur pour assurer son évolution régulière en fonction des besoins de l entreprise, etc.

**Rémunération et avantages sociaux**:

- Mettre en place et garantir les différents processus relatifs aux aspects de rémunération (augmentations annuelles, primes de fin d année, primes variables, intéressement, etc.) ;
- Répondre aux enquêtes de salaire et proposer les analyses de marché ;

**Contrôle de gestion social**:

- Garantir la fiabilité des données sociales/RH : effectifs, masse salariale (budget/réalisé), temps de travail, absentéisme, turnover, etc. ;
- Analyser celles-ci et consolider les tableaux de bord à destination de la Direction et des managers ;
- Superviser la réalisation de l ensemble des reporting et rapports légaux dans le respect des calendriers impartis (bilan social, rapport égalité femmes/hommes, BDESE, etc.).

**Politique sociale**:

- Participer à l'organisation et au bon fonctionnement des relations sociales en lien avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE, DS) et participer aux différentes négociations collectives ;
- Assurer les relations avec les différents interlocuteurs internes et externes (administrations, inspection du travail, Urssaf, avocats, etc.).

Profil recherché

des ressources humaines, vous avez acquis au travers de vos différentes expériences une expertise large sur les différents domaines de la gestion sociale, idéalement dans un environnement industriel ou scientifique. La connaissance de l environnement des EPIC est un plus.

Vous appréciez le management d équipe et cherchez à faire progresser les compétences de vos collaborateurs ; vous êtes habitué.e au fonctionnement et à l utilisation d outils de gestion de ressources humaines (idéalement Nibelis) et en favorisez l appropriation par les collaborateurs et les managers.

Vous appréciez la gestion de dossiers complexes et sensibles, rendue possible par une forte maitrise des chiffres et des outils informatique/bureautique (Word, Excel, outils d extraction et de traitement de données, etc.).

Vous disposez enfin de bonnes capacités rédactionnelles alliées à un grand esprit d analyse et de synthèse. Vous avez le sens de la discrétion, de la rigueur, de l autonomie et de l écoute ainsi que la capacité à travailler en équipe ; autant d atouts indispensables pour mener à bien vos missions

Un bon niveau d anglais serait également un plus pour la compréhension de certains dispositifs internationaux.

Possibilité de télétravail conformément à l accord d entreprise en vigueur (jusqu à 2 jours par semaine).
- LANGUESAnglais
- SAVOIR-ÊTRE- Autonomie- Capacité d'analyse**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREBureautique
Communication

**Voir plus**

Entreprise

Leader dans l univers de la mesure et des références, jouissant d une forte notoriété en France et à l international, le LNE soutient l innovation industrielle et se positionne comme un acteur important pour une économie plus compétitive et une société plus sûre.Au carrefour de la science et de l industrie depuis sa création en 1901, le LNE offre son expertise à l ensemble des acteurs économiq