HR Business Partner - Marseille, France - Airbus

Airbus

Entreprise vérifiée

Marseille, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Entreprise : Airbus
- Localisation : Marseille - France - Provence-Alpes-Côte d'Azur
- Fonction : HR Business Partner / HR Advisor
- Type de contrat:

- Date de publication :

**Description du poste**:
**Description de l'emploi**:
**Airbus Helicopters** recherche un **HRBP / HR Advisor (f/h)** pour rejoindre notre Département des Ressources Humaines basé à **Marignane, France**.**

Vous intégrerez l'équipe Ressources Humaines du Bureau d'Etudes.

Votre mission sera partagée entre un rôle de HRBP auprès des managers et employés (50%) et un rôle de RH Généraliste (50%), plus transversal et en support de l'équipe RH du département (HRBPs, relations sociales, développement RH, recrutement, learning etc.)

Pôle économique majeur avec l'aéroport Marseille-Provence, Marignane est une ville dynamique du sud-est de la France. Elle est située à proximité des villes d'Aix-en-Provence et de Marseille, qui accueillent une offre culturelle et touristique riche. Proche des plages de la Côte Bleue, elle offre de nombreuses possibilités d'activités nautiques.

Avantages financiers: Salaire attractif, accords d'intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus et plan d'actionnariat salarié avec attribution d'actions gratuites sur la base du volontariat.

Équilibre vie privée / professionnelle: Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et sportives et d'autres services.

Développement individuel: des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Missions HRBP (50% de la mission)

Assurer en tant que point focal RH, la coordination et la gestion des services RH auprès d'un département dédié d'une centaine de collaborateurs.

Garantir la cohérence interne relative à la gestion des politiques en matière de rémunérations et d'avantages, de formation et de recrutement, en coordination avec le Management et selon les objectifs de l'entreprise.

Soutenir le développement des équipes, accompagner les talents,

Accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes, la performance et la gestion opérationnelle RH

Mener l'exécution des plans d'actions RH et transmettre les indicateurs et rapports RH au Management.

Décliner auprès du Management opérationnel du département, la politique RH et les réglementations nationales sur le droit du travail.

Conseiller et aider les managers dans leur rôle, en lien avec la stratégie RH et la transformation de l'entreprise.

Missions HR Advisor

En collaboration et support des interlocuteurs adressant habituellement ces sujets (spécialistes spir/learning/recrutement, HRBPs...), vous contribuerez aux activités principales suivantes:

- Participer à l'improvement process / method & tools destiné à supporter le déploiement des politiques RH dans la Business Fonction:
mener des retex processes et mise en place de plans d'actions (approche PDCA)

collaborer activement avec une communauté de pratiques HR Advisor

contribuer activement à standardiser les modes de fonctionnements / les processes et les ways of working

faire monter en compétences /autonomie sur les process, outils et business processes l'équipe RH et les managers ( formation/ sensibilisation workday, SAP MyHr etc...)
- Mener les analyses de données nécessaires au déploiement des politiques HRs:
dashboard RH

suivi KPIs, relances et drumbeat managers/HRs sur ls HRs campagnes de l'année
- Être le point focal en cas de blocages/irritants, en particulier, sur les business processus en Gestion Administrative / Time /Paye en interface avec les différents interlocuteurs
- Être le point focal sur les outils RH : contribuer activement au déploiement de nouveaux outils et à des actions d'amélioration des outils existants
- Réaliser des tâches de gestion administrative en support d'un ou plusieurs HRBPs

Ce rôle vous permettra de vous développer sur les thématiques HR et de faire partie de l'évolution que nous souhaitons donner à notre communauté RH

Connaissance des process et outils RH

Compétences et aisance digitales

Proactivité et agilité à anticiper, gérer les problématiques business et proposer des solutions aux managers

Compétences en communication, esprit d'équipe, capacités relationnelles

Capacité à convaincre, négocier, prendre des initiatives

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