Adjoint Au Chef de Service Mineurs Non Accompagnés - Montpellier, France - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

Entreprise vérifiée

Montpellier, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Filière:
**Administrative**

Métier:
**Social, Petite enfance**

Catégorie:
**A**

**Attaché territorial**

CDD ou titulaire

**MONTPELLIER**

**(Hérault 34)**
***

**Titulaire ou contractuel**

Expérience:
**2 à 3 ans**

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite:
**07/04/2023**

**Descriptif et missions**:
ADJOINT AU CHEF DE SERVICE MINEURS NON ACCOMPAGNÉS H/F (RÉF : SD_1275)

**CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT recrute**:
**Adjoint au chef de service mineurs non accompagnés H/F (Réf : SD_1275)**
- Grade requis : Cadre d'emploi des attachés territoriaux
- Fonction RIFSEEP : Chef de service adjoint
- Groupe : A2
- NBI : Néant
- Encadrement : Oui
- Rattachement administratif:

- DGA Solidarités Départementales
- Pôle action sociale enfance famille
- Direction enfance et famille
- Service mineurs non accompagnés
- Montpellier Alco
- Dénomination du poste
- Missions du métier:
- Organise, coordonne, recense et centralise les besoins dans le cadre du déploiement des politiques publiques de son secteur d'activités.

Missions du poste:
- Sous l'autorité du chef de service de la mission MNA, assure la circulation de l'information entre le chef de service et les intervenants internes et externes.

Activités
- Activités métier:
- Coordonne les relations entre les différents acteurs de son périmètre
- Participe, avec les acteurs avec qui il est en lien fonctionnel, à la mise en œuvre des dispositifs et actions du Département dans son champ d'intervention
- Accompagne et participe au traitement des demandes
- Diffuse les informations nécessaires à l'ensemble des acteurs concernés
- Veille à la qualité et à l'efficience des actions en cours
- Apporte un éclairage argumenté dans son secteur d'intervention en étant l'interlocuteur unique

Activités poste- En lien avec son responsable hiérarchique:

- Assure, en partie, le premier accueil des MNA qui se présente sur le territoire
- Décide de l'admission des MNA au service dans le cadre administratif
- Décide de la saisine de l'autorité judiciaire concernant l'enfance en danger
- Est garant(e) de la mise en œuvre des décisions prises
- Prend les décisions afférentes au cadre de l'accueil
- Accorde les prestations d'aide sociale à l'enfance, en lien avec l'évaluation du foyer départemental de l'enfance et de la famille
- Est responsable des actions menées dans le respect de la législation dans l'intérêt du mineur, étant civilement responsable de ce dernier
- Veille à assurer le suivi, la continuité et la cohérence des interventions mises en œuvre pour l'enfant dans le cadre du - Projet pour l'Enfant - qu'il décide- Est conduit(e) à recevoir le mineur au moment de l'admission et à chaque fois qu'il est nécessaire
- Décide de l'orientation du mineur en famille d'accueil ou en structure collective, conformément à l'évaluation de ses besoins. Décide de tout changement d'orientation
- Organise une commission d'aide à la décision (CAD) avec l'équipe pluridisciplinaire et le cas échéant, avec les services techniques de la DEF en cas de besoin
- Est garant(e) du respect des droits de l'enfant et des familles
- décide de l'admission au service dans le cadre administratif- Est responsable de la mise en place d'une veille juridique et technique et applique la règlementation du CESEDA (Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile)
- Est responsable de la mise en place d'une veille sur les procédures des différentes ambassades des pays d'origine des MNA confiés à l'aide sociale à l'enfance et sur la politique migratoire en générale
- Participe aux réunions avec les partenaires extérieurs

Assure toute autre activité relevant de ses missions, en fonction des orientations données

**Profil recherché**:
ADJOINT AU CHEF DE SERVICE MINEURS NON ACCOMPAGNÉS H/F (RÉF : SD_1275)
- Compétences
- Connaissances:

- Conduite de projet
- Méthodologie d'analyse et de diagnostic
- Partenaires du domaine d'intervention
- Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
- Dispositif(s) du domaine d'intervention
- Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
- Management des hommes et des organisations
- Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation
- Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention
- Savoir-faire:

- Analyser les données du domaine d'intervention
- Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
- Tenir des tableaux de bord
- Contrôler et garantir la qualité des prestations
- Proposer des évolutions dans son domaine d'intervention
- Transmettre l'information
- Contrôler les aspects juridiques et réglementaires
- Savoirs comportementaux:

- Capacité d'adaptation
- Aptitude à la communication
- Aptitude au Leadership
- Sens de l'organisation
- Sens de la pédagogie
- Esprit de synthèsePérimètres transversaux:

- Poste inscrit dans un périmètre qualité : NON
- Identification du périmètre : Ident