Responsable Du Département de La Gestion de La Vie - Marseille, France - ARS PROVENCE ALPES COTE D'AZUR

ARS PROVENCE ALPES COTE D'AZUR

Entreprise vérifiée

Marseille, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Responsable du département de la gestion de la vie collective et sociétale**:

- CDI
- Marseille
- NIVEAU 6
- Télétravail possible
- NVHADD89466

**ARS PROVENCE ALPES COTE D'AZUR**:
Le poste est implanté au sein de la direction des ressources humaines qui est une direction du secrétariat général. La DRH comprend trois départements:

- Gestion prévisionnelles des emplois des effectifs et des compétences (GPEEC),
- Gestion administrative des carrières et de la vie de l'agent (GACVA),
- Gestion de la vie collective et sociétale (GVCS).

Le département GVCS est en charge de la conduite des affaires collectives au sein de l'ARS. Il est composé outre son responsable, d'un agent et d'un apprenti.

Il organise le dialogue social, pilote les projets d'amélioration de la qualité de vie au travail et assure le suivi des situations individuelles complexes et leur répercussion collective.

Outre sa relation avec les autres départements de la DRH, il est à l'interface de nombreux interlocuteurs.

**Description du poste**:
**Piloter le département en assurant notamment**:

- l'organisation du dialogue social
- le développement de la responsabilité sociétale par une attention particulière aux sujets collectifs de HSSCT et de QVT
- la définition et l'accompagnement de la politique managériale de l'agence

Les activités:

- Mettre en œuvre et faciliter le développement des relations sociales avec les partenaires sociaux au sein de l'agence
- Programmer et exécuter le calendrier social annuel des instances obligatoires
- Représenter la Direction Générale dans la négociation autour d'accords salariaux
- Poursuivre la mise en œuvre d'actions de responsabilité sociétale
- Initier et participer à la conception de nouvelles actions de responsabilité sociétale
- Poursuivre les actions du « prendre soin » : politique handicap, préconisations médicales, médecine du travail
- Développer de nouvelles actions du « prendre soin » : plan d'action qualité de vie au travail,
- Poursuivre et Développer le dispositif de suivi RH des agents en difficulté
- Assister le DRH dans la définition et la mise en œuvre d'une politique managériale
- Assurer la collecte de données d'activité et répondre au besoin de reporting local et aux enquêtes nationales

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Connaissances**

Environnement institutionnel et administratif
Droit public, Statut général de la fonction publique, Droit du travail, conventions collectives
Droit syndical et Histoire, culture et fonctionnement des organisations syndicales
Hygiène, sécurité et santé au travail et Risques psychosociaux sous l'angle juridique
Techniques de conduite d'entretien

**Savoir faire**

Encadrer
Mettre en œuvre les techniques de la négociation professionnelle
Travailler en partenariat, créer et animer un réseau
Utiliser les techniques rédactionnelles et les techniques de communication
Travailler en mode projet et Conduire un projet

**Savoir être**

Avoir le sens de l'écoute et du dialogue et avoir le sens de la diplomatie/médiation
Faire preuve de discrétion professionnelle
Faire preuve de rigueur
Faire preuve d'aisance dans la prise de parole en public
Travailler en équipe et Travailler en autonomie

**Informations complémentaires**:

- Lettre de motivation
- CV