Consultant en recrutement - Lille, France - OneMed

Description

L'entreprise :

Onemed est une entreprise en forte croissance qui a pour mission de recruter des vétérinaires et dans la santé humaine et d'aider un maximum de clinique. Nous travaillons avec une centaine de cliniques afin de les aider sur un marché de l'emploi en tension et en pénurie. Notre mission est donc de faciliter ce processus de recrutement pour nos cliniques et de voir leurs équipes aux complets.

Votre rôle :

Être en contact constant avec des vétérinaires pour leurs proposées de nouvelles opportunités.

Savoir dénicher les talents pour nos cliniques.

Lieu :

Vous pouvez travailler d'où vous le souhaitez puisque l'intégralité des missions sont à réaliser en télétravail.

Le démarrage :

Le poste est à pourvoir dès maintenant. Le démarrage se fera en lien avec le responsable de l'entreprise, avec un encadrement et un accompagnement pour l'ensemble des missions à réaliser en autonomie.

Tâches et responsabilités

• Sourcing via des jobboards, LinkedIn, chasse sur la base de données en interne
• Contact et appel avec les candidats
• Contact avec les clients
• Être en mesure de faire le suivi de candidatures, accompagner le candidat tout au long du recrutement.

Le nombre d'heures et statut demandé

Nous cherchons quelqu'un à temps plein sur du long terme. La rémunération pourra être discutée lors des entretiens. Il est important que vous soyez déclaré sous n'importe quel statut d'entrepreneur.

Les Résultats attendus :

Au bout de 14 jours

• Comprendre et maîtriser le sourcing globale sur les différentes sources
• Être familiarisé avec le métier de vétérinaire
• Avoir planifié 4 - 5 entretiens candidat

Au bout de 30 jours

• Être autonome sur la partie sourcing
• Planifier au moins 1 nouvel appel/jours avec un candidat
• Prendre les appels candidats et commencer a faire les premiers suivis de candidature.

Au bout de 90 jours/mois

• Être en capacité de planifier au moins 8 entretiens candidat par mois chez nos cliniques
• Faire 2-3 recrutements par mois
• Maîtriser son poste et ses missions en étant totalement autonome

Profil idéal

• Proactif et disponible
• Sait demander de l'aide du soutien si en a besoin
• Rigoureux, constant dans ses efforts et attentif aux détails
• Constante envie d'apprendre et de progresser : préfère dire "je ne sais pas ENCORE le faire" plutôt que "je ne sais pas le faire"
• Aime le travail équipe
• Aime le travail en autonomie

Est nécessaire :

• Avoir déjà une expérience dans le recrutement
• Être intéressé par le domaine du recrutement.