ALT 2024 - Saint-Nazaire (), France - AIRBUS

Description

Description de l'emploi :

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?

Rejoignez Airbus Atlantic, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Une offre d'apprentissage intitulée « Apprenti(e) en Ressources Humaines (All gender) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Atlantic sur son site de Montoir de Bretagne.

Nous recherchons un/une étudiant(e) motivé(e) pour un parcours en alternance dans le domaine des Ressources Humaines, pour rejoindre notre équipe RH au sein d'Airbus Atlantic.

Il débutera en septembre / octobre 2024 pour une durée de 1 ou 2 an(s).

Le département des Ressources Humaines est structuré de manière à couvrir l'ensemble des domaines d'expertise RH tels que l'emploi, la formation, les compétences, la gestion des talents, la culture du changement, l'éthique et la conformité.

Dans le cadre de votre mission, vous accompagnerez les RH de proximité (Human Resources Business Partner) dans leurs missions d'accompagnement d'un secteur d'activité.

Tâches et responsabilités :

Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

• Travailler sur des projets tels que :

l'aide à l'élaboration de documents de communication sur les processus RH

l'accueil des nouveaux embauchés

le suivi de reporting RH

• Participez au déploiement des différentes phases du cycle RH (gestion des carrières, revue de performance et salaire, formation, entretien annuel).

Parlons de VOUS

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine des Ressources Humaines pour un apprentissage d'une durée de 1 ou 2 an(s).

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

• Bonne maitrise de Google Sheet
• Rigueur, force de proposition, capacité d'adaptation et autonomie.
• Bonnes qualités relationnelles et travail en équipe.

Compétences linguistiques :

Anglais : Avancé

Français : Avancé / angue maternelle

Parlons de NOUS

Rejoindre Airbus Atlantic en tant qu'Alternant, c'est :

• Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l'avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux,
• Apprendre un métier dans un environnement stimulant, qui laisse libre court à vos idées et vos initiatives, dans un esprit entrepreneurial,
• Évoluer dans une organisation solidaire qui valorise la proximité et la dimension humaine.

Notre processus de sélection

L'ensemble des candidatures sont étudiées attentivement par un recruteur. Si votre candidature est validée, vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Après évaluation, le manager/tuteur organisera des entretiens avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Type de contrat :

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Niveau d'expérience :

Famille d'emplois :

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.