Préparateur de Commande - Pfastatt, France - iziwork

iziwork

Entreprise vérifiée

Pfastatt, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Iziwork, l'agence digitale d'intérim #1 en France, recherche un (A) Préparateur de commande (grand froid) à 11.65€ brut/heure + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire horaire total brut de 14,10€. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont vos acomptes versés en 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

**À propos de la mission**:
L'exécution des opérations de réception, de stockage, de tenue des stocks, de préparation de commandes et d'expédition de marchandises, de produits ou de matières premières. Le préparateur de commandes doit exécuter ses opérations selon les procédures de qualité, les règles d'hygiène, de sécurité et le respect des délais.
La réalisation d'opérations de manutention à l'aide de petit matériel de manutention, comme des transpalettes, des diables, ou d'engins à conducteur autoporté dédiés à la manutention, comme des chariots élévateurs.
L'exécution d'opérations spécifiques à la préparation de commandes, comme le conditionnement (co-packing), l'assemblage simple (co-manufacturing), l'emballage, l'approvisionnement de lignes de production).
La réalisation d'opérations commerciales de vente, au comptoir.

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 11,65 € par heure
Avantages:

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,10€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L du Code du travail.