Cadre de santé F/H - Val-de-Marne, France - AP-HP

Description

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

Situé à Villejuif , l'hôpital Paul-Brousse AP-HP assure une prise en charge médico-chirurgicale de référence des pathologies hépatobiliaires et oncologiques ; c'est le premier centre national de transplantation hépatique. Il propose une offre de soins variée : grand âge, addictologie, psychiatrie et TCA. Il est doté d'un plateau technique performant de biologie de proximité et de biologie spécialisée (2 centres nationaux de référence en virologie hépatites et infections périnatales et oncogénétique à visée thérapeutique).

Date de parution

14/06/

Description du poste

Intitulé du poste

Cadre de santé F/H

Métier

Management des organisations des soins - Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales

Type d'emploi

Titulaire ou contractuel

Quotité de temps de travail

Temps plein

Horaires de travail

Horaires : de 7h à 18h, en roulement avec les autres cadres, sur la base de 7h50/jour (Forfait)

Rémunération

indication en brut

Télétravail

Ponctuel

Poste à pourvoir

Immédiat

Présentation du service

PRESENTATION DU SERVICE : LUGA est composée de 2 secteurs dhospitalisation situés au même étage. Elle comprend 46 lits dhospitalisation complète dont 6 lits identifiés soins palliatifs et 8 lits à orientation infectieuse.

Lunité assure laval des urgences du Kremlin Bicêtre. Les patients pris en charge sont poly pathologiques et à risque élevé de décompensation. Ils nécessitent une surveillance clinique et des soins techniques importants.

Les patients sont pris en charge par une équipe pluri professionnelle : gériatres, IDE, aide soignants, rééducateurs (kinésithérapeute, ergothérapeute, orthophoniste, diététicien, ), assistante sociale, psychologue. Deux cadres de santé assurent la gestion de lunité.

Cette unité fait partie dune filière gériatrique au sein du site de Paul Brousse : 1 Unité de Gériatrie Aiguë, 6 unités de Soins Médicaux et de Réadaptation, 1 Unité Cognitivo-Comportementale, 4 Unité de Soins Longue Durée, 1 Centre dEvaluation Gériatrique Aigu, 1 équipe mobile gériatrique externe.

Une infirmière coordinatrice qualité gestion des risques participe, en appui de lencadrement, à la mise en œuvre de la politique qualité de létablissement (projets, actions, formations, évaluations, ). Un agent administratif assiste lencadrement dans la gestion administrative des personnels de nuit. Enfin un logisticien seconde le cadre dans la gestion du matériel.

Vos missions

VOS MISSIONS

Missions générales

Dans le respect de la politique de létablissement, du projet de soins et du projet du DMU

Organisation et animation de lactivité et équipe paramédicale

Coordination des moyens du service de soins

Contrôle de la qualité et de lefficacité des soins

Missions permanentes

Gestion des soins

-Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales

Participation et collaboration à lélaboration et à la mise en œuvre des projets de soins, de DMU et de lunité

-Informations des patients et de leurs familles

Qualité et Gestion des risques

-Identification des risques liés à lactivité et aux soins

-Organisation et suivi des indicateurs qualité, réalisation daudits

-Participation à lanalyse des évènements indésirables et à la mise en œuvre dactions correctives (REX, RMM), en collaboration avec lIDE coordinatrice de la gestion qualité des risques

Animation de léquipe de jour et de nuit

-Gestion directe des personnels paramédicaux de lunité encadrement, animation, évaluation, communication

-Répartition adaptée du personnel : optimisation de lutilisation des ressources humaines au regard de lactivité et des priorités

-Accueil et organisation de lencadrement des nouveaux personnels

Gestion économique et financière

-Contrôle de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux

-Participation à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks et des dépenses des moyens de remplacement

-Participation à lélaboration du plan déquipement et de travaux de lunité

Formation et recherche

-Identification des besoins en formation du personnel et suivi de lévaluation des résultats

-Accueil et organisation de lencadrement des stagiaires

Communication

-Diffusion, au sein de lunité, des informations institutionnelles, des projets du DMU

Reporting auprès de lencadrement supérieur du DMU, de la direction des soins

Profil recherché

COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence,
- Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et, ou individuelles,
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.),
- Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
- Travailler en équipe, en réseau.

Formations et/ou qualifications requises :
-Diplôme d'état paramédical
-Diplôme de cadre de santé

Expérience recherchée :
-Connaissances approfondies des Soins,
-Méthodologie d'analyse de situation,
-Communication / relations interpersonnelles,
-Communication et relation d'aide,
-Management,
-Stratégie et organisation, conduite du changement,
-Organisation du travail,
-Droit des patients,
-Animation d'équipe,
-Evaluation de la charge de travail.

Critères candidat

Diplôme d'Etat requis

Cadre de santé

Corps et/ou grade cible

Cadre de santé

Les avantages de l'AP-HP

Description de vos avantages

LES AVANTAGES DE LAP-HP

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)

-Prime de tutorat

-Possibilité de financement de Master et Diplôme Universitaire
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT
- Prime d'installation : nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements dans le cadre du dispositif LOCAPpart PRO
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP