Chargé(E) de RH - Paris e, France - Cabaïa

Cabaïa
Cabaïa
Entreprise vérifiée
Paris e, France

il y a 1 mois

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
**Cabaïa recrute un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines
Cabaïa est une marque unique qui transforme spontanément ton quotidien et te libère des contraintes pour te permettre d'affirmer ta différence Tu as peut-être entendu parlé du "bar à bonnets" ? Ce concept un peu fou, fun, cool, et carrément décalé qui a permis a plus de hommes, femmes, et enfants de décrocher un sourire au pire, un fou rire dans le meilleur des cas, mais surtout de changer leurs pompons sur leurs bonnets
- C'était nous _

Tu as peut-être également entendu parler du "tour du monde en 80 sacs" qui te permet de personnaliser ton sac à dos, c'était encore nous Ou encore "la guinguette à chaussettes" qui règle le mystère de la chaussette perdue en machine à laver ? Toujours nous... ;) Aujourd'hui, CABAIA c'est quoi ? Nous sommes distribués à travers 3 canaux de distribution : 15 boutiques, des pop up store en France, un réseau de plus de 2 000 revendeurs multimarques, et un e-shop

Nous continuons à inventer et créer de nouveaux concepts et produits, mais tous nos concepts conserveront le même ADN : un produit accessoire fun, coloré, dans un univers original, une super expérience client et un leitmotiv : "AMAZING EVERY DAY". Avec une équipe de 28 ans de moyenne d'âge, d'horizons complètement différents, nous voulons casser les codes du retail traditionnel pour devenir le leader européen (dans un premier temps) de l'accessoire. Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des collaborateurs, en respectant un maximum de diversité, d'équité et d'inclusion.

**Les principaux avantages chez Cabaïa**:

- Culture stimulante, décalée et colorée et basée sur des valeurs fortes ;
- Equilibre vie professionnelle et personnelle avec du télétravail partiel ;
- Des RTT pour tous ;
- Une politique d'augmentation annuelle ;
- BSPCE à hauteur de 15% du salaire annuel ;
- De nombreux moments de convivialités et afterwork avec l'équipe ;
- Et bien plus

**Tes missions seront**:
Au sein du pôle RH, tu seras le bras droit de notre Responsable RH dans la gestion administrative du personnel et de nombreux projets transverses tout en étant le point de contact des managers. L'équipe RH se développe au même rythme que la croissance de l'entreprise alors si tu aimes créer et structurer des processus, ce poste est fait pour toi

**‍‍ Administration du personnel**:

- Administration du personnel de l'onboarding à l'offboarding ;
- Rédaction des contrats de travail, des avenants, des attestations;
- Gestion des deadlines légales (période d'essaie, visite médicales ) ;
- Saisie des éléments variables et consolidation de la paie ;
- Gestion des relations avec les organismes légaux (OPCO, CMSM, URSSAF ).

**Projets transverses**:

- Participe à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise (plan de recrutement, plan de formation, gestion des talents, entretiens annuels )
- Veille sur les évolutions réglementaires et conventionnelles ;
- Conseille les managers et répond aux équipes en matière de gestion des RH ;
- Participe à la définition et à la mise en place d'actions liées à la QVT dans l'entreprise ;
- Mise en place de nouveaux process en fonction de la stratégie RH définie par l'entreprise ;
- Suivi des tableaux de bords RH et sociaux.

**Compétences**:

- **Esprit d'équipe**: tu travailleras avec chaque pôle, du service client à la communication, en passant par le retail : on avance jamais tout seul.
- **Rigueur et organisation**: c'est la clé du succès pour être structuré à son poste et en particulier dans les RH.
- **Curiosité**: tu aimes aller chercher les informations et être en veille sur ton périmètre, notamment sur tout ce qui concerne les législations sociales et le droit du travail.
- **Force de proposition** : tu sauras nous apporter ton œil neuf sur nos processus afin de pouvoir les améliorer et en créer de nouveaux Feedback is a gift
- **Data profil** : chaque action RH doit être suivie d'indicateurs pour évaluer l'amélioration des process ou des conditions de travail. Il n'y a que comme ça que nous pouvons mener à bien nos plans d'action.

**Profil recherché**:

- Tu as 1 à 3 ans d'expérience minimum sur une expérience similaire ;
- Tu possèdes un excellent relation et tu sais faire preuve de diplomatie ;
- Tu est quelqu'un de créatif(ve) et tu es orienté problem solving ;
- Tu as un goût prononcé pour l'organisation et la méthode ;
- Tu es autonome et proactif(ve) dans ton travail.

**Process de recrutement**:

- Entretien #1 avec Mathilde - Talent Acquisition Manager (30 min) ;
- Entretien #2 avec Juliette - RRH (45 min - 1h) ;
- Cas pratique ;
- Entretien #3 avec Bastien - Fondateur et Juliette (1h).
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