Il n'y a plus de candidatures acceptées pour cet emploi
- Gère le processus de mobilité interne : analyse du besoin, appel à mobilité, évaluation des potentiels,...
- Mène les entretiens de mobilité et de repérage des potentiels (entretiens physiques, tests et mises en situation...)
- Assure un rôle d'écoute et de conseil auprès des salariés
- Détermine et suit les mesures d'accompagnement relatives à la mobilité interne (entretiens de 2nde partie de carrière, actions d'accompagnement...)
- Rédige et fait évoluer les descriptions de métiers
- Participe à la création d'emploi ou de métier par la rédaction des fiches métiers
- Mise à jour du SIRH (référentiel des compétences, formulaires d'entretien, ...)
- Assure une hot line auprès des managers et des salariés et le lien avec les prestataires
- Met en place et suit les outils statistiques de diagnostic et de prévision
- Recense à partir des outils de recueil (EAA, SIRH...) les ressources en compétences disponibles
- Met en place, exploite et optimise l'outil de gestion des compétences informatisé
- Recense et analyse les souhaits de mobilité et projets professionnels (EAA)
- Suit l'utilisation faite par les managers des outils et alerte en cas de dérive
- Assure une veille sur les métiers sensibles et leur évolution et un benchmark des pratiques de mobilité et de GEPP
- Assure une communication régulière auprès des managers et des salariés (démarche de mobilité, campagne des entretiens annuels, actualités, ...)
- Entretenir un réseau professionnel ou partenarial dans le domaine d'expertise
- Élabore les notes et rapports liés à son activité
- Met en place le fonds documentaire et veille au partage des outils et informations avec les auteurs RH et décideurs internes
- Bac + 4 à 5 en Ressources Humaines avec solide expérience (mini 3 ans) sur un poste identique
- Bonne maîtrise des techniques de questionnement et d'explicitation
- Connaissance des méthodes de gestion de projet
- Connaissance du secteur du logement social serait un plus
- Excellente maîtrise des outils bureautiques pack office
- Excellent rédactionnel (fiches métiers, communication interne, notes de synthèse...)
- Sens de la coopération et travailler en équipe
- Autonomie et capacité de décision
- Capacité à convaincre et à négocier
- Faire preuve de clarté et de pédagogie
- Fait preuve d'objectivité, sait prendre du recul et est capable de tenir une position
- Capacité d'écoute et d'analyse
- Fait preuve de discrétion
Chargé de projets RH - Lyon, France - GrandLyon Habitat
Description
Vos MISSIONS
Mise en œuvre des actions de l'accord GEPP et promotion des démarches de mobilité interne
Analyse descriptive et comparative des métiers
Lancement et suivi de la campagne des entretiens annuels d'appréciation et entretiens professionnels
Etudes prospectives
Communication
Vos COMPETENCES
CONDITIONS D'EMPLOI
Rémunération entre 2700 et 3000 € bruts mensuels selon le profil, 13ème mois, 35h/RTT, chèques déjeuner, mutuelle et prévoyance, intéressement, télétravail possible.
Poste situé dans le quartier Part Dieu, facilité d'accès en transports en commun.