Responsable Paie et GAP H/F - Lille, France - Michael Page

Description

Filiale de PageGroup, leader du recrutement et de l'intérim spécialisés dans de nombreux pays, Michael Page recrute des cadres confirmés en CDD et CDI.Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd'hui 141 bureaux dans 37 pays et rassemble plus de 9000 collaborateurs.Acteur au cœur de l'écosystème de l'emploi, nous accompagnons nos clients et nos candidats dans une logique de partenariat durable et engagé.Michael Page en France rassemble plus de 300 consultants spécialisés dans le recrutement pour 21 secteurs d'activités différents partout en France. Notre objectif : changer la vie de de ceux qui nous font confiance, clients, candidats et collaborateurs, en leur donnant l'opportunité de réaliser tout leur potentiel.

Sous l'autorité de la Direction de l'Association, vous aurez pour principales missions :

Piloter le processus de paie et garantir la réalisation ainsi que la conformité de la gestion et de l'administration du personnel et de la paie :

• Produire la paie dans les délais et garantir la conformité des déclarations et états réglementaires (mensuels, trimestriels et annuels),
• Garantir le respect des obligations légales, réglementaires, statutaires et contractuelles en matière d'administration du personnel,
• Garantir l'application d'une politique de rémunération cohérente et équitable,
• Rédiger et actualiser les procédures d'administration du personnel,
• Suivre les contrats mutuelle/prévoyance et le process de subrogation IJSS/prévoyance,
• Assurer l'assistance des collaborateurs et des Managers en matière d'administration du personnel et de la protection sociale en lien avec les RRH de territoire et les référents RH,
• Manager 15 Gestionnaires Paie.

Doter l'association des outils et méthodes nécessaires au pilotage de la masse salariale, des budgets et des effectifs :

• Piloter le suivi de la masse salariale, les projections budgétaires et la réalisation des documents annuels,
• Analyser l'impact financier des orientations prises en matière de gestion sociale,
• Faire évoluer les outils SIRH.

De formation Bac +3 minimum, vous témoignez d'au moins une expérience en tant que Responsable Paie, idéalement acquise dans le secteur social ou médico-social. Vous maîtrisez les obligations légales liées à la paie et à l'administration du personnel, vous avez l'expérience du pilotage et de l'animation d'un service partagé paie et une appétence pour les outils informatiques.

Reconnu pour votre rigueur et votre autonomie, vos capacités d'analyse et de recul vous permettent de conseiller et d'aider la prise de décision. Vous êtes en outre reconnu pour vos qualités managériales, votre capacité à fédérer, à conduire et accompagner le changement.

La connaissance du logiciel EIG est un atout pour le poste.