Chargé.e de recrutement - Paris, France - COMPAGNIE DES ALPES

Description

La CDA c'est aujourd'hui 10 domaines de montagne parmi les plus beaux des Alpes et 12 parcs de loisirs réputés, mais aussi le 1^er réseau d'agences immobilières des Alpes, le 1^er tour opérateur de montagne français et de l'activité outdoor...
Son objectif ? Permettre à chacun de se reconnecter à soi et aux autres en vivant des moments exceptionnels dans des territoires extraordinaires.
Régulièrement récompensée pour la qualité de son offre et les concepts uniques qu'elle développe, la CDA innove pour surprendre et apporter une Très Grande Satisfaction à ses clients.

En 2023, la CDA s'est dotée d'une Raison d'Être, mise en œuvre au travers de 10 engagements et 5 renoncements dont les 4 piliers sont les suivants :

• Accélérer la transition écologique
• Créer des liens entre les personnes
• Agir pour la vitalité des territoires
• Contribuer à améliorer la vie de ses collaborateurs

La Compagnie des Alpes garantit l'égalité de traitement et la non-discrimination dans son processus de recrutement. Nos postes sont ouverts aux collaborateurs en situation de handicap, les aménagements de poste nécessaires pourront être apportés.

Mission générale :

Dans le cadre d'un CDD de remplacement de congé maternité, nous recrutons un.e Chargé.e de recrutement pour une durée de 4 mois avec un démarrage en Juin.

Rattaché.e à la Responsable Développement RH de la Holding de la Compagnie des Alpes, vous serez en charge des recrutements pour l'ensemble des services de la holding (IT, Finance, Juridique, RH etc.).

Fonctions :

Au quotidien, vos missions seront les suivantes :

Recrutement :

• Analyser le besoin avec les managers
• Rédiger l'annonce
• Mettre en ligne l'annonce sur les jobboards via notre multidiffuseur
• Sélectionner les CV à contacter
• Réaliser les préqualifications téléphoniques
• Mener les entretiens en présentiel et/ou visioconférence avec les meilleurs candidats
• Réaliser les débriefings d'entretiens auprès des managers
• Assurer à chaque candidat contacté une qualité d'échange irréprochable ainsi qu'un suivi de sa candidature
• Identifier des solutions de sourcing alternatives (chasse de tête ; sourcing dans les CVthèques etc.)

Onboarding :

• Suivre les différentes étapes du parcours d'intégration (communications d'arrivée, petits déjeuners d'intégration, visites de Grévin etc.)

Diplômé.e d'une formation Bac+3/5, vous avez une première expérience dans le recrutement idéalement acquise en cabinet de recrutement ou au sein d'une ESN.

Vous disposez idéalement d'une bonne connaissance des métiers financiers et informatiques et avez eu l'occasion de recruter via de l'approche directe.

Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, créativité et votre excellent relationnel.

Passionné.e par le recrutement, vous exercez ce métier avec une capacité à innover et à vous remettre en cause en cherchant à toujours mieux performer.