Talent Acquisition Specialist - Paris

Dans le cadre du développement d'Elevate, nous recherchons un.e Talent Acquisition pour assurer le recrutement, l'onboarding et le développement de meilleurs profils sur le marché concurrentiel de la data & de l'IA · Tu dirigeras de A à Z du process de recrutement de nos futures ...

Description du poste

Dans le cadre du développement d'Elevate, nous recherchons un.e Talent Acquisition pour assurer le recrutement, l'onboarding et le développement de meilleurs profils sur le marché concurrentiel de la data & de l'IA

Tu dirigeras de A à Z du process de recrutement de nos futures consultant.e.s, en ayant toujours pour objectif d'offrir la meilleure expérience possible aux candidats.

En collaboration avec l'équipe Talent, les associés et les managers, tu participeras également de manière active aux projets internes liés au Talent Acquisition : développement de la marque employeur, organisation de l'onboarding des nouvelles recrues, participations aux salons et forums des écoles de commerce et d'ingénieurs.

Parmi tes missions

Le recrutement de profils data & IA (~90%)

• Prise de brief auprès des managers et élaboration d'une stratégie de sourcing de profils variés de tous niveaux d'expérience (juniors à managers) :

• Sourcing sur les différents jobboards et divers outils de recrutement

• Préqualifications

• Suivi du processus de recrutement du candidat et organisation des rendez-vous avec les parties prenantes

• Closing

• Construction et développement d'un vivier de talents

Piloter l'onboarding de nos nouveaux Elevaters (~10%)

Qui pourrait t'accompagner ?

Léo, Head of Talent Talent : après une expérience chez Decathlon de 2 ans sur le poste de Sales Manager où il découvre les challenges du recrutement, il s'oriente à 100% dans le recrutement dans le sud de la France pendant 1 an. Il rejoint ensuite Elevate à la fin de l'été 2021

Il pilote aujourd'hui la stratégie People du cabinet et management l'équipe Talent Acquisition. Si tu cherches un fan de Nadal, passionné du Seigneur des Anneaux et un talentueux (mais qui rate beaucoup) cuisinier, Léo est la bonne personne

Notre profil idéal (le fameux mouton à 5 pattes) réunit ces qualités, mais si vous n'en avez que 4, on veut quand même vous rencontrer

• Formation : bac+5 en école de commerce ou université

• ±2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du recrutement

Niveau soft skills, on attendra de toi :

• Tu aimes travailler dans un environnement très dynamique et en croissance, tu es reconnu.e pour ta flexibilité et ta réactivité.

• Tu es et empathique, et tu souhaites travailler dans un environnement bienveillant mais exigeant.

• Tu es autonome et proactif pour nourrir ton activité, tu aimes innover.

• Tu gères aisément les priorités, tu es très et a un sens aigu du résultat.

Tu disposes également des hard skills suivantes :

• Tu maîtrises un processus de recrutement de A à Z et tu es familier des outils de sourcing (Linkedin Recruiter…)

• Tu es tenace et dynamique, et a su développer des compétences en recrutement et en chasse directe

• Organisé.e, , tu es aussi à l'aise avec les outils informatiques.

• Tu as une excellente expression orale et écrite en français

• Tu as une maîtrise professionnelle de l'anglais

Les (+) :

• Tu as une expérience en start-up / dans l'univers tech, ou dans le conseil

Entretien de découverte : un échange avec notre équipe Talent, conçu pour vous donner l'occasion de vous présenter et de mieux vous connaître.

Entretien technique : un test de compétences et des mises en situation vous seront proposés pour être ensuite debriefés lors d'une rencontre avec Bastien & Alizée.

Entretien final : une discussion approfondie avec Léo. Cet entretien vise à évaluer vos capacités de structuration, d'analyse et de synthèse à travers une ou deux études de cas.

Elevate s'engage à donner une réponse au candidat dans les plus brefs délais.

Elevate c'est avant tout

• Rejoindre un cabinet de conseil à taille humaine.

• Une entreprise fondée autour de la formation et la montée en compétences de chaque membre de l'équipe.

• Un management humain et respectueux de toutes et tous.

• De la place pour les initiatives innovantes et créatives.

• Une politique de télétravail flexible et basée sur le choix

• Des parcours de carrières adaptés à

— Mais aussi

• Une rémunération fixe (et un variable), attractive et basée en fonction de votre niveau d'impact et d'expertise observé durant nos entretiens

• Des bureaux en plein Paris

• Une assurance santé complémentaire avec Alan

• Une carte Swile pour vos tickets restaurants (10€ par jour)

• Le remboursement des frais de transport en commun à 50%

• Des primes d'abondement, d'intéressement et une épargne salariale avec Epsor

• Un abonnement Urban Sport Club

Notre équipe témoigne

Nous avons à cœur d'écouter, valoriser et respecter l'avis de nos Elevaters. Nous vous encourageons à lire les avis de chacun et chacune sur notre page Glassdoor pour avoir plus de détails sur les coulisses de notre aventure

Notre page Glassdoor : ,

Chez Elevate, nous valorisons la diversité et l'inclusion. Handi Accueillante, Elevate développe une politique active d'emploi et d'insertion des personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les candidatures et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.