Gestionnaire de paie et admin. du personnel - Lyon, France - Centre Hospitalier Saint Joseph Saint Luc

    Centre Hospitalier Saint Joseph Saint Luc
    Centre Hospitalier Saint Joseph Saint Luc Lyon, France

    Trouvé dans: Talent FR C2 - il y a 1 semaine

    Default job background
    CDI
    Description

    Descriptif :

    L'Hôpital Saint Joseph Saint Luc recherche son/sa futur(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel en CDI.

    DESCRIPTION DU CONTEXTE D'EXERCICE

    Ouvert et accueillant, l'Hôpital Saint Joseph Saint Luc situé au cœur de la ville de Lyon, en bordure du Rhône, exerce une mission de service public sur l'ensemble de ses activités multidisciplinaires : Urgences, Réanimation, Dialyse, Maternité, Médecine, Chirurgie. Il compte 360 lits et places, 1200 salariés dont 180 médecins. Il bénéficie de la Convention Collective FEHAP (CCN 51).

    Établissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC), à but non lucratif, ses patients bénéficient d'une « tarification publique » : sans « reste à charge » et sans aucun dépassement d'honoraires.

    La technicité de ses équipements et le savoir-faire de ses équipes en font un hôpital performant et attentif au bien-être des patients. L'Hôpital assure - grâce à son partenariat avec d'autres établissements - une prise en charge globale, garantie de la continuité des soins.

    Pour notre Direction des Ressources Humaines composée de 10 personnes, nous recherchons un/une Gestionnaire Ressources Humaines (F/H)

    Pourquoi nous rejoindre ?

    Des conditions de travail attractives :

  • Vous rejoindrez une équipe paie de 6 gestionnaires encadrée par un responsable paie et administration du personnel
  • Votre expérience et votre ancienneté sont valorisés tous les ans
  • S'ajoute à votre rémunération, une prime annuelle décentralisée
  • Nous vous accompagnons dans vos projets de mobilité interne et contribuons au développement des compétences de nos salariés
  • Vous bénéficierez d'une journée de télétravail par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)

    • Un hôpital dynamique :

  • A taille humaine, facilitant la proximité avec les professionnels des différents métiers et services
  • En plein développement et qui verra 3 grandes opérations en 2024 avec l'ouverture d'un centre de santé , la transformation de la maternité et une restructuration du laboratoire de Cardiologie interventionnelle
  • Equipé d'un garage à vélo sécurisé (nous proposons à nos salariés utilisant un mode de déplacement doux, un forfait mobilité durable de 420€/an)
  • Bénéficiant d'un CSE attractif

    • Accessibilité :

    Métro : ligne A, station Perrache / ligne B, station Jean Macé

    Tramway : ligne T1, arrêt Quai Claude Bernard / ligne T2, arrêt Centre Berthelot

    MISSIONS

    Vous contribuerez à la gestion du personnel de notre hôpital, en établissant les paies et documents relatifs au personnel salarié de notre établissement :

    ·A partir des éléments transmis par l'encadrement, mettre à jour le dossier du salarié en prenant en compte toutes les informations ayant une incidence sur le calcul de la paie,

    ·Gérer les droits à congés payés,

    ·Produire les fiches de paie des salariés du centre hospitalier : CDI, CDD (Portefeuille de 180 CDI et environ 260 paies par mois),

    ·Etablir les documents relatifs à la paie : certificats et différentes attestations,

    ·Etablir les contrats de travail des salariés,

    ·Etablir tous les courriers relatifs au personnel,

    ·Assurer la liaison avec l'ensemble des salariés dont vous assurez la gestion, et répondre à leurs demandes d'accompagnement et d'explications.

    PROFIL ET COMPETENCES RECHERCHES

    Formation souhaitée : licence RH spécialité paie (bac+3)

    Compétences :

    ·Connaître les règles et mécanismes de gestion des paies

    ·Connaître les éléments ayant un impact sur les salaires (primes, maladie, maternité, AT, CP, indemnités de départ...)

    Aptitudes :

    ·Rigueur et précision afin de fournir des éléments fiables et respecter les échéances

    ·Discrétion, afin de respecter une stricte confidentialité des données

    ·Capacités d'adaptations

    ·Aptitudes relationnelles

    Une expérience dans le secteur de la santé serait appréciée.

    MODALITES DE RECRUTEMENT

    Les étapes du processus de recrutement au sein de notre hôpital :

    1-Nous étudions avec soin votre candidature

    2-Un entretien vous sera proposé, selon votre profil et votre expérience, avec la Direction des Ressources Humaines qui vous présentera vos futures missions

    3-Si l'entretien s'avère positif, nous vous enverrons une simulation de salaire

    4-Un gestionnaire RH traitera avec vous les aspects administratifs de votre embauche

    5-Nous vous accueillerons le premier jour, afin de vous présenter notre établissement et vous remettre votre badge

    6-Pour faciliter votre intégration, une doublure sera organisée auprès des professionnels du service

    7-Vous assisterez à une journée d'intégration dans les semaines qui suivent votre arrivée

    Rejoignez-nous

    L'Hôpital Saint Joseph Saint Luc prête une attention particulière au respect de l'équité et de la diversité, et favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous.

    Contrat en CDI à pourvoir dès que possible

    Poste basé à Lyon

    Horaire de travail : du lundi au vendredi – Poste en journée, 25 CA et 10 RTT

    Statut et rémunération : Selon convention FEHAP 51 avec possibilité de reprise d'ancienneté

    Adresser CV + lettre de motivation à