Chargé(E) de Mission - Challans, France - Centre Hospitalier Loire Vendée Océan - site de Challans

Centre Hospitalier Loire Vendée Océan - site de Challans

Entreprise vérifiée

Challans, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Détails de l'offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Chargé(e) de Mission - Développement des Compétences et Formation Continue

**CONTRAT**

CDD

**DESCRIPTIF**

Le recrutement est réalisé dans le cadre de l'élargissement du périmètre de la Mission d'Appui à la Transformation et à l'Animation Territoriale de la Formation (MATAF), structure Régionale d'Appui et d'Expertise (SRAE) positionnée en lien direct avec l'Agence Régionale de la Santé des Pays de la Loire qui assure le portage financier de la Mission.

Les orientations stratégiques de la MATAF sont soumises à un comité stratégique au sein duquel siègent l'ARS des Pays de la Loire, les Directeurs des UFR Santé, la Région, les Fédérations d'Employeurs, le Centre Hospitalier Loire Vendée Océan - porteur de la gestion administrative de la mission et des représentants des Instituts de formation paramédicaux.

La MATAF est pilotée par la Direction de l'Appui à la Transformation et de l'Accompagnement de l'ARS. La mission est placée sous la responsabilité opérationnelle du Responsable de Département RHS, également Conseiller Pédagogique Régional.

La MATAF mène des travaux sur 2 domaines:

- Accompagnement de la Transformation de l'offre de formation et continue.

Le/la Chargé(e) de mission Développement des Compétences est responsable des travaux pour la formation continue notamment. Il est accompagné dans l'exercice de ses missions par un manager de proximité qui est la référente du Domaine Transformation de l'offre de formation, également en charge des formations paramédicales certifiées par des Diplômes d'Etat.
- Accompagnement de la transformation des organisations au service de l'évolution des métiers de santé et de l'attractivité territoriale sous la responsabilité de la référente institutionnelle de la MATAF.

Missions du poste et activités:
En réponse aux mutations des secteurs sanitaire, médico-social voire social, le/la chargé(e) de mission Développement des Compétences répond aux enjeux RH par la formation professionnelle. Il/elle travaille en étroite relation avec la Référente de l'Accompagnement de la Transformation de l'offre de formation qui coordonne les travaux de la MATAF sur ce volet.

Les missions principales portent sur la mise en place en adéquation de la stratégie régionale et des stratégies territoriales, des contraintes de l'environnement et des besoins en ressources des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux au regard des enjeux repérés : insertion dans l'emploi, pénurie de compétences rares, besoins de professionnalisation, création de nouveaux métiers, fidélisation des salariés, organisation territoriale de la santé...

Vous assurerez les différentes phases du projet en qualité de porteur ou de contributeur : analyse, pilotage de la conception et la mise en œuvre, évaluation y compris les dimensions de gestion et d'administration de façon globale.

L'articulation est nécessaire avec:

- La Chargée de Projet et Gestionnaire du domaine Ressources Humaines non médicales de l'ARS qui assure notamment le suivi financier de l'ARS
- La Cheffe Projet du PLAM (Plan de Mobilisation pour la formation, l'emploi, l'attractivité des territoires et des métiers de la santé, du médico-social et du social)
- Les Partenaires RH, ressources sur les 5 départements en fonction des orientations territoriales.

Vous interviendrez sur 3 axes:

- Axe Métiers et Compétences des secteurs sanitaire et médico-social:
Vous développerez l'offre de formation professionnelle pour répondre aux besoins des établissements sanitaires et médico-sociaux
- Elaborer des diagnostics sur les besoins en emplois, compétences et formations
- Analyser pour documenter des avis et/ou prises de décisions
- Préparer et rédiger les CR de réunions avec les partenaires institutionnels (Région, services de l'Etat,...), de COPIL, de groupes techniques...
- Rédiger des cahiers des charges
- Conseiller des décideurs
- Elaborer et mettre en œuvre des outils (tableaux de bord), grilles d'analyse, d'évaluation...)
- Être en relation avec les partenaires (institutionnels dont financeurs, OPCO, ESMS, organismes de formation, Pôle Emploi...)
- Informer, conseiller et orienter les ESMS et agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu
- Organiser et animer des réunions, conférences, événements, commissions, groupes de travail et groupes projet
- Contribuer à la veille juridique et réglementaire relative à la formation, aux emplois et compétences du secteur sanitaire et médico-social et communiquer (RHS et correspondants)
- Proposer un appui aux territoires, en lien avec les autres chargés de projets RHS ou les Délégations territoriales : offre de services pour faciliter la mise en relation des besoins RH des territoires et l'appareil de formation continue
- Contribuer aux actions de valorisation des métiers e