Gestionnaire Paie Et Adp - Lyon, France - Centre Régional de Lutte Contre le Cancer Centre Léon Bérard

Centre Régional de Lutte Contre le Cancer Centre Léon Bérard

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Détails de l'offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Gestionnaire Paie et ADP (H/F)

**CONTRAT**

CDD; CDI

**DESCRIPTIF**

Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines du Centre Léon Bérard, en tant que Gestionnaire de paie et ADP. Les portefeuilles sont répartis par filière métiers / spécialités. Cela permet ainsi aux salariés d'avoir toujours le même interlocuteur. Et vous vous placez ainsi, après formation, en tant que véritable spécialiste de votre pôle, pour accompagner les collaborateurs durant toute leur carrière au CLB. Vous accompagnez également les managers dans leur prise de décision et avez donc un rôle de conseiller.

Plusieurs postes sont à pourvoir en CDD et CDI.

Missions principales:

- Finaliser et valider les processus de demande de personnel : définir et optimiser la position et le statut pour chaque nouveau salarié, dans le respect de la réglementation en vigueur.
- Réaliser l'accueil des nouveaux salariés : informer sur les aspects organisationnels et administratifs, présenter les dispositifs RH et sociaux du CLB.
- Organiser la gestion des embauches et assurer l'Intégration des nouveaux collaborateurs : dossiers d'embauches, contrats de travail, attestations et réponses courriers diverses, dossiers de sorties.
- Gérer et suivre les contrats de travail : élaboration des contrats, suivi des périodes d'essai, suivi des fins de contrats (prolongation, passage en CDI ), suivi des absences (maladie, suspension, congés ) ; dans le respect de la réglementation en vigueur.
- Élaborer la paie dans son intégralité : calculer et saisir les éléments de paie (variables ou fixes), contrôler les bulletins, établir les documents administratifs relatifs à la paie.
- Contrôler et suivre les temps de travail et les effectifs : contrôler la mise à jour des plannings et veiller à l'anticipation des absences, gérer les CET et les soldes de congés
- Collaborer au suivi de l'ensemble des personnels de votre portefeuille.

Profil:

- Formation type bac+3 en Ressources Humaines, avec idéalement une spécialisation en paie.
- Une première expérience réussie en gestion intégrale de la paie est requise.
- Une expérience en gestion de l'ADP reste un plus.
- La connaissance du secteur médical / hospitalier est un plus.

Compétences requises:

- Savoir prendre des initiatives et rechercher les réponses auprès de l'équipe.
- Faire preuve de rigueur et avoir une grande capacité d'organisation.
- Avoir le sens du travail en équipe et un bon relationnel.
- Savoir travailler en lien fonctionnel avec plusieurs responsables.
- Savoir rester discret et confidentiel sur l'activité.
- Maîtriser les outils du Pack Office.
- Savoir travailler en autonomie et gérer ses priorités.

Mesures COVID-19: le Centre Léon Bérard est un établissement de soins (hôpital). La vaccination COVID est obligatoire (LOI n° du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise).Construisez votre carrière au Centre Léon Bérard

En rejoignant le Centre Léon Bérard, vous faites le choix de:

- Travailler pour une entreprise avec une forte expertise reconnue par la communauté scientifique internationale.
- Apporter votre contribution dans la lutte contre le cancer.
- Participer à une aventure épanouissante, avec des valeurs éthiques.
- Bénéficier d'un cadre de travail agréable (modernité de nos machines et de nos locaux, organisation du temps de travail, CSE, restaurant d'entreprise ) à Lyon (métro Grange-Blanche).

Nos salariés ont fait le choix de travailler au Centre Léon Bérard pour bénéficier:

- D'une carrière évolutive avec:
Une montée en compétences et des perspectives de carrière.

Un parcours professionnel (intégration, accompagnement personnalisé, implication dans les projets) adapté à chaque métier.

Une valorisation financière de l'expérience métier à l'embauche et au cours de la carrière.

Un grand choix de formations avec la possibilité de devenir formateur interne.
- D'un équilibre vie professionnelle / vie personnelle et d'une qualité de vie au travail optimale avec:
La possibilité de faire du télétravail, 2 jours par semaine (après validation de la période d'essai).

L'accès à un plan d'épargne (PEE) et à un plan d'épargne retraite (PERCO).

Une mutuelle qui couvre l'ensemble de la famille, y compris le (la) conjoint(e), sans surcoût.

Entre 24 et 34 RTT/an, selon temps de travail contractuel, en plus des 5 semaines de congés payés.

Une souplesse dans l'organisation du temps du travail.

La possibilité d'alimenter un compte épargne temps.

Une crèche d'entreprise, avec des plages de présence adaptées à l'activité.

L'accès à une salle de sport, sur des temps dédiés aux salariés.

Des propositions de séances collectives de méditation et de sophrologie.

« Un plan vélo », avec une participation à l'achat et l'accès à un parking à vélos