HR Business Partner Paris/nord - JD Sports

JD Sports

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

, Footpatrol et Chausport et notre expansion ne s'arrête pas puisque nous ouvrons une dizaine de points de vente tous les ans pour le seul territoire français.- Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 4 valeurs que nous jumelons à 2 engagements fort, l'Inclusion et la Diversité:
**#1 EQUIPE** : L'union fait la force On travaille ensemble, dans l'entraide et la solidarité **#2 FUN** : Sourire et dynamisme sont toujours au rendez-vous **#3 PASSION** : On aime ce que l'on fait et on travaille avec passion **#4 INVESTISSEMENT** : Tu es maître de ta carrière : tout est possible avec du travail et de la volonté **MISSIONS**:

- Le HR Business Partner Paris/Nord H/F déploie la stratégie RH de manière opérationnelle sur un périmètre régional de magasins.- Il coordonne les échanges entre la Direction des ressources humaines, la Direction Retail, les départements support et les magasins.- Ses missions sont les suivantes:
- Communication / Reporting:

- o Suivre et rendre compte mensuellement de l'activité RH magasin/région:
- recrutement, formation, mouvements du personnel, disciplinaire, etc.- o Assurer le suivi des problématiques RH relevées par l'équipe siège : activité- juridique, problématiques ADP, projets de développement RH divers.- o Assurer un conseil quotidien et fournir des réponses aux questions RH des- Directeurs de magasins et des départements. Rediriger vers les experts- métiers lorsque cela est nécessaire.- o Se tenir informé de tous les changements légaux relatifs à l'emploi et au droit- du travail et s'assurer qu'ils soient relayés sur le réseau si la Direction le juge- nécessaire.- o Organiser des réunions régulières avec les opérationnels pour garantir une- bonne communication..- Analyse / Stratégie:

- o Constater et le cas échéant, alerter les Directeurs régionaux sur la bonne- allocation des ressources humaines en magasin par rapport aux besoins de- force de travail sur le réseau.- o Récolter les données RH suivantes auprès des départements concernés:
- Allocation des ressources : Ratio temps plein/temps partiel, % Masse salariale
- Entrées/sorties de personnel, motifs des recrutements et fins de contrats
- Fréquence et motifs des sanctions
- Promotion interne, % de validation des probatoires, mobilité géographique.
- o Analyser, suivre ces données et transmettre des comptes rendus mensuels et trimestriels détaillés à la Direction France et à la Direction RH.- o Proposer des plans d'actions de correction/développement.- Formation RH:

- o Remonter les demandes de formation faites par les managers en magasin à- l'équipe Formation.- o Mettre à jour les contenus existants et créer des nouveaux supports de- formation RH en cas de nouveau projet de formation, en partenariats avec les- experts métiers.- o Animer des formations en droit du travail- Gestion des carrières:

- o Coordonner les mouvements mensuels de personnels, tels que les probatoires,- les missions et les mutations avec les Directeurs régionaux H/F et l'équipe- Formation. Être force de proposition sur les mobilités de personnel.- o Recueillir et transmettre les informations en lien avec les mouvements du- personnel ( probatoires, missions, mutations) aux salariés ainsi qu'aux- services concernés. En assurer le suivi mensuel.- o Mener/s'assurer que les entretiens de lancement et de fin de probatoire- soient menés dans les délais par les managers opérationnels et que ces- informations soient transmises au service juridique.- o Effectuer une people review annuelle des fonctions de Directeur/Responsable- et Adjoint de magasin en partenariat avec les Directeurs régionaux.- Juridique:

- o Effectuer des Audits RH sur les magasins du réseau afin de s'assurer que les- directives en matière de Droit du travail soient respectées par les managers- de magasin. Proposer et suivre les plans d'action correcteurs.- o Mener les entretiens disciplinaires et transmettre les éléments au service- Juridique et au Directeurs régionaux H/F afin d'assurer le suivi des dossiers- disciplinaires.- o Accompagner si besoin les managers opérationnels lors d'entretiens de- recadrage ou de médiation en cas de litige avec un/plusieurs salariés.- Développement RH:

- o Participer et suivre les projets de développement d'outils RH- Recrutement:

- o Mener ponctuellement des entretiens physiques pour les profils magasins et- fonction support au besoin.**PROFIL**:

- Le HR Business Partner H/F parle et écrit couramment l'anglais. Il maîtrise Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) et possède d'excellentes compétences orales, écrites et interpersonnelles.- Il maitrise les règles du droit du travail et a une connaissance des structures locales d'emploi. Tourné vers le résultat et la résolution des problèmes, il s'adapte à différents environnements et différents niveaux d'interlocuteurs. Il est autonome, polyvalent et organisé.- Le HR Business Partner est