Assistant(E) de CrÈche Et Aide Cuisinier(E) - Lyon, France - AGGLO VILLEFRANCHE BEAUJOLAIS

AGGLO VILLEFRANCHE BEAUJOLAIS

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

La CAVBS recherche pour ses établissements d'accueil du jeune enfant des agents remplaçants. Les missions s'exerceront au sein des différentes structures en fonction des besoins (remplacement d'agents indisponibles, compléments de temps partiels, remplacement de congés maternité )

Les missions s'exercent sous l'autorité directe de la directrice de la structure collective, au sein d'une équipe composée d'éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, assistants de crèches et agents d'entretien.

**Missions**:

- contribuer au développement et à la socialisation des enfants en toute sécurité, dans le cadre des projets éducatif et pédagogique de la structure,
- aider à la prise en charge de l'accueil au quotidien de l'enfant, favoriser son développement et sa socialisation, et l'aider dans l'acquisition de son autonomie,
- mettre en œuvre les règles de sécurité et d'hygiène,
- entretien des locaux : nettoyage des pièces de vie et des pièces communes selon les plannings définis et selon les protocoles,
- entretien du matériel, nettoyage des jeux et des jouets,
- remplacement très ponctuel de l'agent d'entretien,
- participer au service des repas,
- participer aux réunions d'équipe, s'impliquer dans la vie de l'établissement, travailler en équipe.

**Profil**:

- CAP Petite Enfance ou Accompagnant Educatif petite enfance,
- assurer la sécurité et prévenir l'accident, alerter et réagir en cas d'accident,
- polyvalence des taches,
- connaissance actualisée du développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant,
- connaissance des gestes d'urgence,
- capacité à prendre des initiatives dans les limites de ses missions,
- aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire, à la communication, à l'échange,
- sens de l'organisation et de l'adaptation,
- discrétion et respect du secret professionnel,
- disponibilité (Planning mensuel variable modulable en fonction des évènements (réunions, temps festifs ) et susceptible d'être modifié en cas d'absences du personnel,
- congés pris sur les dates de fermeture de l'établissement,
- réunions d'équipe et analyse de la pratique en soirée 1 à 2 fois par mois,
- pénibilité du poste lié aux conditions bruyantes et sollicitations physiques.