Coordinateur Carrière Et Rémunération - Bourges, France - Agglomération de BOURGES PLUS

Agglomération de BOURGES PLUS

Entreprise vérifiée

Bourges, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Filière **:Administrative**

Métier **:Ressources humaines**

Catégorie **:B ou C selon profil**

**Rédacteur territorial**

**ou Adjoint administratif territorial-AAT**

CDD ou titulaire

**BOURGES**

**(Cher 18)**

**Titulaire ou contractuel**

Expérience **:2 à 3 ans**

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite **:15/03/2024**

**Descriptif et missions**:
COORDINATEUR CARRIÈRE ET RÉMUNÉRATION (F/H)

**Agglomération de BOURGES PLUS recrute**:
**Coordinateur carrière et rémunération (F/H)**
- Qui sommes-nous
3ème pôle économique de la Région Centre-Val de Loire, regroupant la ville-centre Préfecture du Cher, pôle patrimonial, culturel, sportif et universitaire, l'agglomération de Bourges vous offre un cadre de vie agréable et abordable, entre ville et campagne.
- Terre d'accueil du festival - Le Printemps de Bourges -, disposant d'un patrimoine historique remarquable, l'Agglomération a également signé en 2019 un contrat - Territoire d'Industrie - avec l'Etat et la Région.
- Bourges est la 5ème ville de France à être lauréate du titre de capital européenne de la culture, pour l'année 2028.
- La communauté d'agglomération de Bourges Plus est un établissement Public de Coopération Intercommunal (EPCI) comportant 17 communes membres.
- Nos principales missions s'étendent de la gestion de déchets, des réseaux d'eau et d'assainissement, à l'aménagement urbain (urbanisme, habitat, foncier), les transports urbains et la mobilité en passant par le développement économique et touristique, le commerce, et l'attractivité du territoire, au service de plus de habitants.
- Par ailleurs, la collectivité a pour objectif de favoriser l'engagement de citoyens dans la transition écologique par différents outils de sensibilisation.
- Missions du poste
- Le service Pilotage statutaire et rémunération est chargé de la gestion de l'ensemble de la carrière et de la paie des agents des trois collectivités, Ville de Bourges, Bourges Plus et le CCAS.
- Traitement et coordination de la paie des agents- Appuyer le responsable du secteur et le chargé de mission RH dans les tâches à accomplir au regard des échéances de paie
- Respecter les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations de paie
- Intégrer et contrôler les éléments de paie transmis par les services concernés
- Assurer le pré-mandatement de la paie
- Transmettre les éléments nécessaires à l'établissement du mandatement par les services financiers
- Participer à l'édition des bulletins
- Assurer les relations avec les organismes extérieurs : trésorerie, URSSAF, Mutuelles, Sécurité sociale
- Etablir les états des charges, la DSN
- Saisir, calculer et vérifier les incidences des éléments collectifs et individuels de la paie
- Saisir, calculer et vérifier les incidences du déroulement de carrière sur la paie

Gestion administrative- Traitement des dossiers et saisie de documents
- Accueil physique et téléphonique (agents et public)
- Gestion de l'information, classement et archivage de documents
- Planification et suivi
- Médaille du travail

Gestion de la carrière des agents- Elaborer les actes administratifs relatifs à leur carrière : recrutement, affiliation, contrat, position administrative, promotion (avancement de grade, d'échelon, promotion interne), sanction, cessation de fonction, régime indemnitaire, cumul d'emplois
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents (numérisation)
- Participer à la mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière CAP, notation, évaluation, médailles
Gestion de l'absentéisme- Gérer les congés maternité et/ou maladie : relation avec les correspondants RH, élaboration des dossiers pour la saisine du Comité Médical
- Saisir les différents arrêts et vérifier les incidences sur la paie
- Mettre en œuvre et suivre des contres visites.
- Gérer les accidents de service et maladie professionnelle : déclaration, transmission des pièces, relations avec différents partenaires (services de la ville, assureurs, SS, médecin de prévention), préparation des dossiers à présenter en commissions

Informations complémentaires
- 37h30 hebdomadaires, 25 jours de congés annuels et 15 RTT par an
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe RIFSEEP : groupe 5, coordinateur administratif et financier)
- Lieu de travail : Prado, 4 bd de L'avenir - Bourges**Profil recherché**:
COORDINATEUR CARRIÈRE ET RÉMUNÉRATION (F/H)
- Profil recherché
- Connaissance du statut et de l'environnement territorial
- Compétences sur la gestion de la paie
- Sens de l'organisation et de la gestion du temps
- Autonomie, rigueur, discrétion
- EC19997**Avantages collectifs au travail**:
COORDINATEUR CARRIÈRE ET RÉMUNÉRATION (F/H)
- Aide à la recherche de logement
- Prime de fin d'année
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