- Appui à la Direction : Etre un.e référent.e expert.e sur les sujets statutaires, juridiques, dialogue social et RH de la Direction au quotidien;
- Politiques RH : Participer à l'élaboration et à la formalisation des politiques et doctrines RH de la collectivité sous forme de notes, de procédures, d'animation de réunions, de guides...
- Analyses juridiques : Produire des analyses statutaires pour la direction des ressources humaines et la DGA de secteur;
- Situations individuelles : Proposer des solutions juridiquement sécurisées pour répondre à des situations individuelles complexes;
- Dialogue Social : Contribuer à la gestion des relations sociales et au dialogue constructif avec les représentants du personnel, organiser et suivre l'agenda social;
- Instances : Assurer la préparation et le suivi des réunions des instances paritaires (comité social territorial, formation spécialisée) et participer activement à leur fonctionnement;
- Discipline : Participer à la prise en charge des dossiers disciplinaires au sein du comité de revue interne, en étant en capacité de prendre en main les différentes étapes de la procédure, dans le respect de la règlementation et des process internes;
- Veille : Procéder à la veille juridique sur les sujets couverts par la DRH, sensibiliser, alerter et former la direction et les collègues;
- Contentieux : Participer à la gestion des contentieux RH;
- Diplômé en droit avec une spécialisation ou expérience en droit public.
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux afférents
- Fortes capacités rédactionnelles.
- Sens de l'écoute et du dialogue
- Capacité à analyser et interpréter la législation et à fournir des conseils juridiques éclairés.
- Rigueur, respect des procédures et confidentialité des informations sensibles.
- Autonomie et sens de l'initiative
- Poste également ouvert aux rédacteurs territoriaux
- Bonne connaissance de l'environnement territorial, de sa réglementation et de ses enjeux;
- Connaissance du statut de la fonction publique;
- Connaissances juridiques approfondies notamment en droit public;
- Maîtrise d'excel, bonne connaissance de la suite Office;
- La connaissance de CIRIL RH et CIVIL finances est un plus.
- Poste basé à CRÉTEIL (94) ;
- Travail sur écran ;
- Possibilité de télétravail ;
- Accès restauration collective ;
- Rémunération statutaire + RIFSEEP. Prestations d'action sociale via le CNAS. Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30€/mois).
Chargé de mission RH - Créteil, France - Grand Paris Sud Est Avenir
Description
Créée au 1er janvier 2016, Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) est une intercommunalité francilienne dont le siège est situé à Créteil, et qui regroupe habitants sur un territoire de 16 communes.
Le Territoire est desservi notamment par le RER A et D, la ligne 8 du métro et l'A86. Toutes les informations sont sur le site internet de GPSEA.
Contexte
Au sein de la collectivité, notre Direction des Ressources Humaines (une quarantaine d'agents) recherche pour son pool de chargés de mission un ou une Chargé.e de Mission RH ayant un profil de juriste pour renforcer notre équipe et porter des missions transverses à la direction.
Missions
Vos missions porteront en particulier sur les sujets suivants :
Profil recherché
Formation
Conditions du poste