Charge-e de Formation, Gestion Des Competences Et - Bonneville, France - cdg69

cdg69

Entreprise vérifiée

Bonneville, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Synthèse de l'offre

**Employeur**

**CDC FAUCIGNY GLIERES**
6 PLACE DE L'HOTEL DE VILLE
BONNEVILLE

**Lieu de travail**
- BONNEVILLE

**Poste à pourvoir le**
- 01/04/2023
- 18/02/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une fin de détachement

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage**Grade(s) recherché(s)**
- Adjoint adm. principal de 2ème classe
- Adjoint adm. principal de 1ère classe
- Rédacteur
- Rédacteur principal de 2ème classe
- Rédacteur principal de 1ère classe**Métier(s)**
- Chargé ou chargée des dispositifs de formation professionnelle et d'apprentissage**Ouvert aux contractuels**
- Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Télétravail**
- Oui**Expérience souhaitée**
- Confirmé**Management**
- Non**Descriptif de l'emploi**

LE SERVICE RESSOURCES HUMAINES
Ce service mutualisé entre la commune de Bonneville et la Communauté de communes Faucigny-Glières gèrent environ 500 agents répartis sur les deux collectivités.
Service dynamique et proactif, l'équipe est composée d'une assistante RH, de 4 gestionnaires qui suivent chacune un portefeuille de service, d'une chargée de recrutement et gestion des emplois, d'une chargée de formation-gestion des compétences et de la DRH.
Le service apporte son expertise RH au quotidien auprès des agents et des chefs de service et s'emploie à accompagner les agents sur les volets statutaires, organisationnels, professionnels, sans oublier la dimension santé au travail et QVT.

**Missions et conditions d'exercice**
- Votre travail s'articulera autour de trois thématiques : la gestion de la formation, la gestion des compétences et la qualité de vie au travail. Vous travaillerez avec tous les services des deux collectivités et serez l'interlocuteur de référence pour les agents sur vos domaines de compétences. Ainsi, vous prendrez en charge les principales missions suivantes:
- La Gestion du plan de formation:
Vous pilotez la mise en œuvre complète du plan, en veillant particulièrement au suivi des formations statutaires et réglementaires obligatoires (permis, habilitations...).
- Vous êtes attentif-ve à l'évolution des métiers et, grâce à un travail de proximité avec les services, vous anticipez certaines actions de formations.
- Vous êtes autonome dans la rédaction de tous les actes administratifs liés à la formation (convention, décision, rédaction du cahier des charges...).
- Vous sélectionnez les organismes de formation les plus pertinents pour nos équipes et êtes pro actif-ve dans la recherche de nouveaux prestataires.
- Vous gérez et suivez l'ensemble des dépenses de formation, directes et indirectes, ainsi que les ordres de missions des deux collectivités.
- Vous êtes l'interlocuteur privilégié-e des agents pour toutes les questions relatives à la formation.- Gestion des compétences:
Vous œuvrez pour faire progresser les équipes de façon collective ou individuelle.
- Vous anticipez les reconversions professionnelles et encouragez la mobilité interne.
- Grâce à un travail de veille et en collaboration avec notre chargée de recrutement et gestion des emplois, vous identifiez les postes en tension et mettez en place les actions nécessaires.
- Vous organisez la gestion des entretiens annuels d'évaluation et en assurez leur suivi.
- Vous accompagnez les chefs de service et les agents dans leurs projets de mobilité, évolution ou reconversion professionnelle.
- Vous prenez en charge l'identification des demandes d'apprentissage et montez les projets en lien avec la chargée de recrutement.- Qualité de vie au travail

Fort-e de votre parfaite connaissance des métiers, des filières et des services vous serez force de proposition pour améliorer la qualité de vie au travail des agents.
- En lien avec la D.R.H., vous proposez des pistes d'amélioration innovantes, et conduisez ces projets au sein des deux collectivités.
- Vous gérez en autonomie toute la communication liée à la QVT, ainsi que tous les documents supports destinés à faciliter l'intégration des agents (guide accueil, procédures, notes...)**Profils recherchés**

Idéalement issu-e d'une formation en ressources humaines, vous avez acquis une première expérience professionnelle significative. Votre connaissance des collectivités territoriales, et plus particulièrement du statut, sera un atout précieux.
Vous êtes rigoureux-se, dynamique, curieux-se, créatif-ve et doté-e d'un très bon relationnel.
Vous êtes également reconnu-e pour votre efficacité, votre capacité à travailler en équipe et