Gestionnaires Ressources Humaines Accompagnateurs - Lyon, France - Grand Lyon Métropole

Grand Lyon Métropole

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Type d'offre:

- Emploi
- Cadre(s) d'emplois:

- ADJOINTS ADMINISTRATIFS, REDACTEURS TERRITORIAUX
- Référence:

- Service:

- Délégation ressources humaines et moyens généraux,Direction adjointe administration des ressources humaines, service gestion fédérale et appui aux gestionnaires
- 04/09/2023

La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes.
Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport,

La Délégation Ressources Humaines et Moyens Généraux est composée de 900 agents, elle a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d'exemplarité de la collectivité, en posant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de ses actions.
La fonction ressources humaines de la Métropole de Lyon est organisée de manière déconcentrée afin de répondre de manière optimum aux besoins des directions opérationnelles avec une direction des ressources humaines en charge de l'impulsion, de la coordination et du pilotage des dispositifs et campagnes transversale à la collectivité, et des services de ressources humaines de proximité en charge de la gestion quotidienne des agents pour ce qui concerne leurs carrière, paie et temps de travail.

Au sein du service gestion fédérale et appui aux gestionnaires, le gestionnaire RH accompagnateur est en charge d'accompagner les services RH de proximité dans la mise en œuvre des politiques RH de rémunération, du temps de travail, des campagnes (AG/PI), de carrière etc. Il garantit les bonnes pratiques dans le respect du cadre règlementaire et veille à l'harmonisation des procédures RH.

**Vos missions**:

- participer au déploiement des campagnes fédérales (avancement de grade, promotion interne, reclassement, gestionnaire unique ),
- participer à l'acculturation fédérale sur les thématiques à déployer et avoir un rôle d'alerte opérationnel avant, et pendant le déploiement,
- accompagner les services ressources humaines de proximité dans le déploiement des projets fédéraux et apporter les réponses de 1er niveau,
- participer à l'évaluation des déploiements, alerter sur les difficultés de mise en oeuvre et participer à la création des outils correctifs opérationnels,
- participer au réseau de bonnes pratiques RH,
- participer à la création puis à la mise à jour des procédures internes sur les thématiques suivies,
- participer aux instances de partage entre pairs et notamment les groupes de travail,
- être un relai de transmissions des informations RH entre les services de proximité et la gestion en fédéral,
- participer à la création d'outils d'information à destination des acteurs RH et/ou des agents,
- assurer ponctuellement la gestion de la paie et de la carrière,
- calculer et codifier les éléments de paie,
- effectuer les contrôles individuels et vérifier la cohérence des rémunérations,
- gérer administrativement les agents de leur recrutement jusqu'à leur départ définitif de la collectivité et élaborer les actes administratifs correspondants.

**Vos connaissances et compétences**:

- parfaite connaissance du statut de la Fonction Publique territoriale et maîtrise des éléments de paie, de carrière et de temps de travail,
- connaissance des normes rédactionnelles administratives,
- maîtrise des outils bureautiques,
- connaissance des progiciels métier (BO Webi, Horoquartz, et Astre RH) appréciée.

**Vos aptitudes et qualités**:

- capacité d'écoute, qualités pédagogiques et de communication écrite et orale,
- rigueur, méthode et organisation,
- capacité à analyser des situations individuelles ou collectives,
- capacité à s'adapter à différents environnements de travail,
- qualités relationnelles, sens du contact,
- discrétion professionnelle.

**Conditions de travail**:
Lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du lac, 69003 Lyon + interventions sur les SRH Lyon 3

Temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT), 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT).

Déplacements : pas de déplacements prévus dans le cadre des missions

Conditions d'exercice:

- poste ouvert au télétravail,
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales: restaurant du personnel, aides à la mobilité et aux déplacements ; accès

à l'offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée,
- concie