Directeur de projet stratégie et intégration HF - Bordeaux - EVORIEL

Description

Overview

Lambition dEvoriel grâce au soutien de son actionnaire Bridgepoint est de croître significativement dans les prochaines années. Une partie importante de la création de valeur sera générée via la croissance externe et lamélioration continue de la qualité de service de son réseau.

Le rôle du Directeur de projet au sein de léquipe intégration consistera à coordonner lensemble des étapes et des parties prenantes intervenants dans le cadre de lacquisition dune structure principalement des cabinets dAdministration de Biens de la phase daudit à lintégration opérationnelle. Vous pourriez également être amené à reprendre des agences/cabinets dont le dirigeant aurait quitté ses fonctions ou qui aurait besoin de soutien durant une période. Cette fonction pourrait vous conduire à reprendre durant une période les tâches opérationnelles dun dirigeant à la fois dans le cadre dun rachat de structure que dune structure déjà au sein du réseau.

En résumé le Directeur de Projet au sein de léquipe Intégration est le chef dorchestre du rapprochement des entreprises garantissant la création de valeur et la fluidité de lintégration à tous les niveaux depuis la phase daudit jusquà la phase dintégration complète.

La liste des missions ci-dessus est non exhaustive et le périmètre ainsi défini pourra être modifié en fonction de lévolution de lorganisation de la Société.

La présente description ne constitue pas une garantie d'emploi et peut évoluer en fonction des besoins de l'organisation.

Responsabilités

1. 1. Conduite des audits opérationnels et métiers post-LoI
   • Effectuer ou superviser les due diligences opérationnelles organisationnelles et métiers des cibles après lémission de la LoI
   • Identifier les risques critiques pouvant impacter la valorisation la faisabilité ou le succès de lintégration
   • Déterminer les points à lever par les cédants avant le closing et établir les actions correctives nécessaires
   • Évaluer les synergies potentielles ainsi que les points de friction avec lorganisation actuelle
   • Formaliser un rapport daudit structuré et en assurer la restitution aux parties prenantes internes
2. 2. Définition et validation de la stratégie dintégration
   • Élaborer un plan dintégration cible aligné avec les objectifs stratégiques du groupe
   • Anticiper les défis opérationnels et humains liés à lintégration et proposer des solutions adaptées
   • Ajuster la stratégie dintégration en fonction des conclusions de laudit et des recommandations des directions concernées
   • Assurer la cohérence entre la vision stratégique de lacquisition et les modalités dexécution sur le terrain
3. 3. Coordination de la phase de pré-intégration
   • Superviser la réalisation des audits complémentaires nécessaires (RH IT juridique financier conformité).
   • Assurer la mise en relation et le partage dinformations entre les différentes directions impactées
   • Sassurer de la transmission des conclusions aux équipes en charge de lintégration post-closing
   • Identifier les quick wins et prioriser les actions à mettre en place dès le closing pour maximiser la création de valeur
4. 4. Gestion des synergies et alignement des processus
   • Analyser les synergies potentielles (opérationnelles financières commerciales etc.) afin de réaliser dans un délai de 18 mois le potentiel analysé dans le cadre du dossier dinvestissement sous 18 mois lobjectif est de passer de lEBITDA comptable (réel) à lEBITDA normatif (maîtrise des coûts et optimisation de fonctionnement) puis à lEBITDA cible déployant les synergies de revenus
   • Harmoniser les processus entre lentreprise acquise et le groupe (RH IT finance risques et contrôle interne etc)
   • Superviser la qualité de la migration et la bonne mise en place des processus cibles
   • Mettre en place des KPI pour suivre lavancement de lintégration et les bénéfices attendus
5. 5. Gestion du changement et accompagnement des équipes
   • Superviser la communication interne et externe pour assurer une adoption fluide du changement
   • Assurer la rétention des talents clés et gérer les impacts RH (mobilité harmonisation des contrats etc.)
   • Organiser des formations et accompagner les équipes dans la maîtrise des outils et des méthodes de travail
6. 6. Pilotage humain financier et reporting
   • Etablir un calendrier prévisionnel pour lintégration prenant en compte le dimensionnement humain et financier
   • Suivre limpact financier de lintégration sur les résultats du groupe
   • Assurer le suivi humain et budgétaire du projet dintégration
   • Produire des reportings réguliers pour le CODIR sur lavancement du projet et les résultats obtenus
   • Produire un retour sur expérience pour enrichir le process dintégration et améliorer la phase de ciblage et daudit des futures acquisitions

n.b. La liste des missions ci-dessus est non exhaustive et le périmètre ainsi défini pourra être modifié en fonction de lévolution de lorganisation de la Société.

Qualifications

Vous êtes issu dun parcours académique en finance/assurance/immobilier idéalement obtenu dans une école de commerce ou en université avec une solide expérience (minimum 10 ans) si possible avec une connaissance des spécificités de limmobilier.

Vous avez déjà une expérience du management et de la conduite déquipe. Vous avez un réel attrait pour lanalyse de la performance une compréhension fine des enjeux de risques une appétence pour les outils.

Avec une capacité dadaptation forte vous avez une aisance dans la communication une aptitude à vulgariser les informations pour les non-spécialistes et à accompagner les équipes dans la montée en charge nécessaire.

Ce poste offre une opportunité unique de diriger la transformation de la culture du risque dans une entreprise acquise et financée par des capitaux privés.

Vos tâches vous conduiront à intervenir principalement en région mais certaines missions pourraient vous conduire à travailler sur lensemble du territoire national. Les frais de déplacement et de logement seront à la charge de lentreprise.

Informations complémentaires

Nous agissons en tant quEntreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre nous proposons un environnement propice à lépanouissement professionnel à la croissance personnelle et au succès du collectif.

Rejoignez un acteur clé de limmobilier et bénéficiez davantages attractifs :

• Qualité de vie au travail : 1 à 2 jours de télétravail par semaine
• Package : Tickets restaurant épargne salariale intéressement/participation
• Bien-être : Garanties santé et prévoyance
• Des perspectives dévolution notamment grâce à des formations continues
• Une culture dentreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.

Laventure Evoriel cest la force dun groupe en pleine ascension où lexpertise et lengagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès

Informations pratiques

No

Employment Type : Contract

Key Skills Internation,Accounts Receivable,Generator,Computer Operating,Corporate Risk Management

Experience: years

Vacancy: 1