- CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
- CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
- SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
- SAVOIR-FAIRE - Gérer un budget
- SAVOIR-FAIRE - Manager
- SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
- SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
- SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
- SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Comptable public - Haute-Vienne, France - Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique
Description
Description du poste
1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation...) :
Effectifs actuels : 1 A+, 2A, 5B, 1C
La paierie départementale de Haute-Vienne gère un total de 25 budgets collectivité dont :
département de la Haute-Vienne,
SDIS
GIP MDPH
syndicat de l'aéroport Limoges Bellegarde
syndicat départemental d'élimination des déchets
Syndicat DORSAL pour le déploiement de la fibre (Creuse, Corrèze, Haute-Vienne)
le centre de la mémoire d'Oradour sur Glane
le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Haute-Vienne
Nombres de lignes de titres 2023 : 29 659
Nombres de lignes de mandats 2023 : 85 520
2. Principaux enjeux du poste :
Les principaux enjeux sont :
- Assurer l'animation et la cohésion du collectif de travail
- Accompagner les agents dans l'évolution des métiers
- Piloter l'activité et la performance du service, selon les orientations de la direction
- Veiller à la qualité des relations avec les ordonnateurs.
Description du profil recherché
Compétences requises :
Expérience d'animation et de pilotage ;
- Apporter le soutien technique attendu auprès des équipes, en complément de celui des cadres
Connaissances recherchées :
Très bonnes connaissances des règles de la Gestion Publique, des mécanismes budgétaires et comptables
- Pratique de l'application HÉLIOS et des outils informatiques associés
Qualités requises :
• Qualités relationnelles développées et sens politique avéré pour enrichir les relations avec les collectivités et services partenaires ;
• Capacité d'organisation et implication personnelle ;
• Sens de l'anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;
• Nécessité d'un réel engagement personnel pour accompagner le changement et prioriser les actions ;
• Capacité managériale affirmée: organiser le travail dans le respect de la réglementation ;
• savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement suscitant l'adhésion des équipes.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé