Engineering Manager - Paris, France - Quarkslab

Quarkslab

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**À propos de Quarkslab**

Quarkslab est une société française, en forte croissance, spécialisée dans la R&D, le conseil et le développement de logiciels dans le domaine de la sécurité informatique. Notre expertise consiste à combiner la sécurité offensive et défensive pour aider les organisations à adopter une nouvelle posture de sécurité : forcer les attaquants, et non les défenseurs, à s'adapter en permanence.

Grâce à nos services de conseil ainsi qu'à nos logiciels, nous fournissons des solutions sur-mesure aux organisations, les aidant à protéger leurs actifs, leurs données sensibles et leurs utilisateurs contre des attaques de plus en plus sophistiquées.

**À propos du Lab**

Au sein de Quarkslab, le Lab, composé de plus de 45 ingénieurs, réalise des projets, internes ou externes, autour des thèmes suivants:

- Reverse engineering : comprendre le fonctionnement d'un programme sans disposer du code source;
- Recherche de vulnérabilités : évaluer la robustesse d'une cible, identifier des failles et développer des exploits;
- Sécurité matérielle et logicielle : travailler sur des systèmes à base de cartes à puce, concevoir des architectures logicielles et matérielles et tester leur niveau de sécurité.

**Description du poste**:
**Le poste**

Vous disposez de connaissances dans le domaine de la Cyber-sécurité, et êtes un manager rompu à l'exercice du management d'experts techniques ? Le Lab vous attend avec impatience.

Vous aurez en charge le management d'une équipe d'une quinzaine d'ingénieurs de haute technicité dont la mission consiste à réaliser des prestations d'audit cybersécurité pour le compte des clients du Lab, et des missions de R&D internes dans le but (i) d'explorer des sujets techniques d'intérêt, (ii) de faire rayonner notre expertise et (iii) de contribuer à la montée en compétence de l'ensemble du Lab ainsi qu'à sa réputation par le biais de publications ou de participation à des conférences.

Vous devrez donc disposer d'un background technique suffisant afin de suivre les ingénieurs de votre équipe dans leurs problématiques globales, sans néanmoins nécessiter d'être un expert de leur niveau, l'objectif de ce poste étant de valoriser votre leadership humain en les aidant à progresser, à se développer, à gagner en autonomie et à atteindre leurs objectifs. Vous aurez de fait l'occasion d'approfondir et d'enrichir vos propres connaissances techniques en suivant les travaux de pointe de votre équipe.

Au quotidien, vous assurez la gestion de votre équipe tout au long du cycle de vie des salariés:
**1/ Manager/Coach**
- Soutien au quotidien des collaborateurs directs,
- Suivi des membres de l'équipe au travers de réunions bilatérales,
- Coaching en compétences non techniques (par exemple, influence, gestion du temps, communcation assertive, proactivité...),
- Créer des relations fortes avec les autres managers ou partie prenantes,
- Guider et coacher les membres de l'équipe pour qu'ils envisagent des alternatives, des améliorations et de nouvelles techniques dans divers domaines,
- Apporter un soutien dans la gestion de situations complexes (par exemple les relations, la communication, les conflits internes),
- Assurer un lien constructif entre la direction, les services transverses et l'équipe afin d'accompagner ses ingénieurs au mieux dans la réalisation de leurs objectifs mais aussi dans les évolutions transformations nécessaires de la société, de son organisation et de ses objectifs stratégiques.

**2/ Planification des ressources et gestion de projets**
- Planification des membres de votre équipe sur les activités de R&D et les missions au seins des instances appropriées du Lab,
- Gestion et suivi des projets clients et internes, de leurs planifications jusqu'à leurs livraisons.

**3/ Développement de carrière**
- Fixation des objectifs annuels en lien avec les référents techniques R&D,
- Suivi et évaluation de la performance tout au long de l'année,
- Soutien à la formation et au développement en fonction des aspirations futures des membres de l'équipe.

**4/ Recrutement**

**5/ Gestion des arrivées et départs de l'équipe**
- Préparation et suivi de l'accueil des nouveaux membres de l'équipe,
- Garant d'un onboarding parfait avec l'aide des équipes People & Culture
- Gestion des départs, faire en sorte de mettre en place une communication transparente et de rendre l'étape fluide.

Vous participez également à l'amélioration continue du Lab et de ses processus de fonctionnement, en participation à la définition ou mise à jour des process requis ou existant visant le management d'équipe et toute problématique afférente, ainsi qu'à la gestion des talents.

Localisation: dans les locaux de Quarkslab à Paris (9e et 18e arrondissement) ou dans les locaux Quarkslab de Rennes.

**Profil recherché**:

- Expérimen