Cdi - Responsable Processus Performance Et Talent - Paris, France - HERMES INTERNATIONAL

HERMES INTERNATIONAL

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

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CDI - Responsable Processus Performance et Talent (H/F)

Contract type: Regular position

Country/Region: France

City: PARIS, Île-de-France

Job: Human Resources, Organisation

Experience: Minimum 6 years

Company: HERMES INTERNATIONAL

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Job description

**_ Titre : _**_Responsable processus Performance et Talent_

**_ Type de contrat : _**_CDI_

**_ Localisation : _**_Paris 8ème - France_

**_ Rattachement : _**_Directrice Talent acquisition & development / Directrice développement des talents_

**_ Métier : _**_Ressources Humaines_

**Présentation de la société**

Hermès International, société Holding du Groupe, a pour vocation de définir la vision du Groupe et sa stratégie et de faire vivre le projet d'entreprise. Elle fédère et accompagne toutes les filiales en leur fournissant des prestations de conseil, de service et en jouant un rôle régalien et dans le respect de la subsidiarité. Pour cela, Hermès International est dotée de multiples expertises permettant d'optimiser les opérations et d'agir auprès des filiales dans un esprit de service.

**Contexte**

La Direction des Talents du Groupe Hermès accompagne la mise en place des modules Recrutement, Performance et Talent de la suite Oracle HCM (Core HR, Onboarding, Recrutement, Performance, Talent, Formation et Rémunération) par la Direction RH Digital et apporte son expertise pour définir les processus du Groupe et s'assurer qu'ils soient bien respectés dans l'outil SIRH.
- Elle recherche un profil expérimenté pour piloter les processus Performance et Talent et être l'interlocuteur privilégié de la Direction RH Digital sur ces sujets._

**Missions générales**

La/le Responsable Processus Performance et Talent est chargé(e) de superviser et de garantir la définition des processus Performance et Talent du Groupe pour s'assurer qu'ils soient efficaces et alignés avec les objectifs généraux de l'organisation, ainsi que de faire évoluer ces processus en réponse aux besoins de l'organisation et des équipe.

**Principales activités**
- Est l'interlocuteur privilégié des responsables RH régionaux et locaux pour l'identification des besoins d'évolutions en tant que garant des processus
- Participe aux comités d'évolution du programme Oracle HCM en tant que garant des processus Performance et Talent, définit les évolutions et valide les évolutions
- S'assure de la bonne mise en place des évolutions, en s'appuyant en particulier sur le/la Digital Lead Performance & Talent
- Pilote la conception de la formation des utilisateurs RH, co-anime les sessions avec le/la Digital Lead Performance & Talent
- Oriente et ajuste la communication à destination des utilisateurs RH en collaboration avec les équipes Change du programme Oracle HCM
- Assure la communication à destination des DRH et responsable RH concernant le lancement, le suivi et la clôture des campagnes annuelles de Performance et de Talent
- En étroite collaboration avec l'équipe du programme Oracle HCM, identifie les besoins de reporting et de KPIs, s'assure de leur formalisation et de leur bon développement par les équipes dédiées

Interactions

**Interactions**
- Direction du développement des Talents
- Direction RH Digital (Directeur RH Digital d'Hermès, Digital Lead - Performance & Talent, Change Lead, Reporting Lead, équipes DSI, etc.)
- Equipes RH locales (35 pays)
- Expérience opérationnelle RH ou en cabinet de conseil RH de 5 ans minimum
- Fibre RH, goût pour les enjeux de développement des talents
- Très bon niveau d'anglais à l'écrit comme à l'oral
- Parfaite maîtrise des processus liés à la Performance et au Talent
- Esprit analytique et orienté processus et organisation
- Capacité à évoluer dans un environnement complexe, à travailler efficacement avec des parties prenantes de différents niveaux et différentes cultures
- Proactivité, rigueur et qualité éprouvée d'organisation

About the Hermès Group
- A creator, artisan and seller of high-quality objects since 1837, Hermès is an independent, family-owned French house that employs nearly 20,000 people worldwide. Driven by its permanent entrepreneurial spirit and consistently high standards, Hermès cultivates the freedom and autonomy of each individual through responsible management. The company perpetuates the transmission of exceptional know-how through strong territorial anchoring that respects people and resources. Sixteen artisanal métiers feed the creativity of the house, whose collections are presented in over 300 stores around the world.

About the entity
- The Holding company is composed of various transverse expertises which give advice and support all business units and subsidiaries. These expertises contribute to further optimize their operations and work in the spirit of service.
- The Holding is in charge of:
- Defining the Group's strategy, its development and diversification sources,
- Bringing the busin