Responsable Formation et Développement RH - Paris, France - Ducasse Paris

Description

Rejoignez la Société de Restauration des Musées et Lieux Culturels et participez au rayonnement de la marque MUSIAM Paris à travers ses différents sites emblématiques de la culture Française (Bibliothèque Nationale de France, Château de Versailles, Musée d'Orsay, Musée du Louvre, Musée du Quai Branly, Salons Business Air France)

Musiam Paris recherche un.e Responsable Formation / Développement RH pour poursuivre son développement.

Rattaché.e à la DRH, votre responsabilité est de participer à la conception et au pilotage des projets RH sur un périmètre de 500 salariés environ.

Vos missions :

Formation (60%)

• Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de développement des compétences
• Sourcing des organismes de formation
• Élaboration et suivi du budget
• Information des IRP, participation aux CSE dédiés à la Formation
• Gestion de la relation avec les OPCO (AKTO et ATLAS) et optimisation des financements
• Pilotage de l'apprentissage : saisie des demandes de prise en charge et suivi des relations écoles
• Conseil et support auprès des collaborateurs et des managers
• Reporting auprès de la DRH

Recrutement (30%)

• Gestion des recrutements de l'ensemble des postes : diffusion des annonces, pré-sélection, chasse, etc ...
• Gestion des recrutements pour les postes stratégiques, conseil et support auprès des managers et de la Direction
• Gestion des campagnes de recrutement des apprentis
• Suivi des intégrations
• Pilotage de la mobilité interne

Développement RH (10%)

• Gestion des différentes campagnes d'entretien (entretien d'objectifs, entretien de talent, entretien professionnel...)

Participation aux projets de développement RH : marque employeur, mise en place d'un ATS, Newsletter, développement insertion

Profil

De formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, vous avez 5 ans d'expérience sur une fonction similaire.

Vous êtes un.e expert.e de la formation professionnelle continue, vous connaissez extrêmement bien les OPCO, les différents mécanismes d'optimisation de la formation et avez déjà défini et déployé en autonomie un plan de développement des compétences.

Vous avez déjà accompagné les managers dans les process de recrutement, vous maitrisez la chasse de tête.

Pragmatique, vous aimez le terrain, vous avez une vision opérationnelle de votre métier.

Votre expérience vous a permis de développer un fort sens de l'organisation et une certaine rigueur afin de gérer simultanément plusieurs projets.