Chef de Service - Nevers, France - DEPARTEMENT DE LA NIEVRE

DEPARTEMENT DE LA NIEVRE

Entreprise vérifiée

Nevers, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Filière:
**Administrative** ou Culturelle

Métier:
**Culture - Conserv patrimoine**

Catégorie:
**A**

**Attaché territorial**

**ou Attaché territorial de conservation du patrimoine-ACP**

**ou Conservateur territorial du patrimoine**

CDD ou titulaire

**NEVERS**

**(Bourgogne-Franche-Comté)**
***

**Titulaire ou contractuel**

Expérience:
**2 à 3 ans**

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite:
**21/01/2023**

**Descriptif et missions**:
CHEF DE SERVICE (H/F)

**DEPARTEMENT DE LA NIEVRE recrute**:
**Chef de service (H/F)**
- Chef/fe de service Musées et Patrimoine CulturelLe service des musées et du patrimoine culturel compte 11 agents et a pour missions:
- la gestion des musées départementaux, réunis au sein du projet de Cité muséale de Château-Chinon, et des musées sous convention avec le Département,
- le soutien aux associations du patrimoine et à l'établissement public de coopération culturelle Bibracte,
- les relations avec les partenaires départementaux ou régionaux.

Les missions du poste sont les suivantes:
- Organiser, piloter et coordonner les activités du service:

- Préparation du programme d'activités et du budget annuels et suivi de l'exécution budgétaire
- Préparation et suivi des rapports et délibérations relatifs aux missions du service
- Rédaction du rapport d'activité annuel et suivi d'indicateurs concernant l'activité du service
- Valorisation de l'activité via les divers outils de communication interne et externe
- Management des équipes soit 10 agents répartis sur deux sites : Nevers et Château-Chinon, en lien avec la responsable scientifique du projet de Cité Muséale assurant l'encadrement fonctionnel de l'équipe située à Château-Chinon:

- Mise en place d'outils de pilotage, d'information et d'animation des équipes, prenant en compte la question du management à distance
- Définition et évaluation des objectifs individuels à travers les entretiens d'évaluation professionnelle
- Identification des besoins de formation et d'accompagnement
- Pilotage d'une réflexion sur l'organisation du service, dans la perspective d'une évolution de ses missions
- Piloter des projets stratégiques en appui à la directrice de la culture et du sport:

- préparation de l'ouverture au public de la Cité muséale de Château-Chinon, en lien avec la responsable scientifique du projet : finalisation du chantier des collections, définition d'une stratégie et mise en place d'actions de communication et de médiation,
- création d'un nouveau Centre d'art contemporain situé à Nevers : participation à l'élaboration du projet culturel, en préalable à la définition d'un programme architectural
- Élaborer et mettre en place une nouvelle politique de conservation et de valorisation du patrimoine et renforcer le partenariat avec les structures associées:

- Encadrement du travail de diagnostic et de proposition du chargé de mission patrimoine
- Définition d'une stratégie et de priorités concernant l'ingénierie, le conseil et le soutien financier apportés aux collectivités et associations
- Définition d'une stratégie et de priorités concernant le partenariat avec les structures associées (la Camosine, Nièvre Attractive et le CAUE) et l'EPCC Bibracte
- Définir et mettre en œuvre de la stratégie départementale en matière d'animation du réseau des musées du département, et approfondir l'action menée en termes de gestion scientifique et technique des trois musées conventionnés:

- Mise en place et pilotage du réseau des musées, notamment ceux dotés de l'appellation Musée de France, et impulsion ou accompagnement d'actions partenariales
- Valorisation du réseau et des actions menées via les outils de communication du Département
- Mise en place, en lien avec l'attachée de conservation en charge des la gestion scientifique des musées conventionnés (Musée du Grès-Saint Amand-en-Puisaye, Musée Auguste Grasset-Varzy, Musée de la Mine-La Machine), de nouvelles conventions partenariales avec les collectivités concernées
- Renforcer l'ambition en matière d'éducation artistique et culturelle et de médiation avec le grand public et avec des publics spécifiques (publics en perte d'autonomie, scolaires, aide sociale à l'enfance) : échange d'informations, élaboration de stratégies et d'actions communes
- Développer la transversalité au sein du service, de la direction de la culture et du sport, et plus largement au sein des services du Département, notamment avec la DGA aménagement et développement des territoires et la délégation à l'attractivité du territoire : échange d'informations, élaboration de stratégies et d'actions communes

INFORMATIONS DIVERSES
- Pas de NBI
- Horaires particuliers : disponibilité en soirée et week-end
- Déplacements réguliers à Château-Chinon et dans le département
- Supérieur hiérarchique : directeur/trice de la culture et du sport
- Encadrement hiér