Responsable RH - Vannes, France - CAF DU MORBIHAN

CAF DU MORBIHAN

Entreprise vérifiée

Vannes, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Responsable RH H/F**:

- CDD
- VANNES
€ par an
- NIVEAU 7
- NVHADD91107

**CAF DU MORBIHAN**:
La Caf exerce son activité au titre de la branche famille de la Sécurité sociale par des prestations et des actions de 2 natures différentes:

- les prestations légales: il s'agit principalement d'aides financières, versées sous la forme de compléments de revenus ou de revenus de substitution,
- l'action sociale qui prend différentes formes: aides à l'investissement et au fonctionnement d'équipements et de services, accompagnement social des familles modestes, aides à la parentalité.

Dans le cadre d'absence de longue durée, la Caf du Morbihan recherche **un(e) Responsable RH**, dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de remplacement ou d'une mission de remplacement.

Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice, le/la Responsable RH intégrera un service composé de 5 personnes:

- 2 personnes en charge de la gestion administrative du personnel
- 1 personne en charge de la formation
- 1 personne en charge du recrutement et de l'accompagnement des salariés
- 1 alternant RH polyvalent

**Description du poste**:
Au quotidien, le/la Responsable RH sera amené(e) à:
**Contribuer au pilotage stratégique RH de l'organisme**:

- Appuyer et conseiller la Direction dans la mise en œuvre la politique de ressources humaines en veillant au respect des obligations réglementaires et conventionnelles
- Accompagner les managers dans la déclinaison des dispositions RH applicables à leurs services
- Assurer le pilotage du processus « Ressources Humaines » institué dans le cadre de la démarche qualité globale de l'organisme
- Représenter l'organisme auprès de la Caisse nationale ou des Caf de la région sur ses champs de compétences

***

**Coordonner les activités du secteur RH et manager l'équipe**:

- Superviser l'organisation des activités du secteur RH (GAP, formation, recrutement, GEC)
- Assurer le suivi des différentes échéances du service
- Animer l'équipe en place tant de manière collective qu'individuelle
- Organiser la bonne circulation de l'information au sein du service RH et avec les autres services

**Contribuer à un dialogue social constructif**:

- Piloter le calendrier du dialogue social de l'organisme : suivi des échéances, respect des obligations de l'employeur, anticipation des négociations
- Participer aux réunions de négociations avec la Direction et les représentants du personnel
- Rédiger les protocoles d'accords, avenants et/ou plans d'actions
- Coordonner la préparation des éléments nécessaires aux instances
- Superviser l'analyse RH des dossiers présentés aux instances

**Concourir au fonctionnement des Instance représentatives du personnel**:

- Participer à la définition du calendrier du CSE et CSSCT ainsi qu'à la préparation des ordres du jour des instances en tenant compte des différentes contraintes et obligations
- Participer aux réunions CSE et commissions du CSE (CSSCT, formation)
- Elaborez le compte-rendu interne et assurer la relecture des procès-verbaux

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:

- Maitrise des règles du droit du travail. Une connaissance de la convention collective des organismes du régime général de la Sécurité Sociale serait un plus.
- Connaissance de la législation sociale et de la formation professionnelle
- Maitrise des techniques du dialogue social
- Aptitudes au management d'équipe
- Capacité à animer et fédérer des équipes
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à être proactif, prise d'initiatives
- Communication agile
- Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (office 365)

**Votre formation**:
**De formation supérieure en ressources humaines et/ou une expérience significative sur un poste similaire**

**Informations complémentaires**:
**LIEU D'EXERCICE DE L'EMPLOI**: Vannes

**DATE PREVISIONNELLE DE PRISE DE FONCTION**:Dès que possible

**NATURE DU CONTRAT**:CDD ou mission de remplacement

**TEMPS DE TRAVAIL**:Temps plein -39h/semaine (20 jours de RTT par an) du lundi au vendredi

**REMUNERATION**:Poste niveau 7 : € annuels brut (= € mensuel brut sur 14 mois)

Intéressement, titres restaurant, mutuelle, œuvres sociales du comité inter-entreprises (sous condition d'ancienneté).

**CONDITIONS DE TRAVAIL**: Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez notamment des horaires individualisés dit variables.

**MODALITES DE RECRUTEMENT** **:entretien jury interne (1ère quinzaine de juin)

**Contact**:
**Les avantages liés au poste**:
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