Correspondant(E) Handicap - Montpellier, France - cdg69

cdg69

Entreprise vérifiée

Montpellier, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Synthèse de l'offre

**Employeur**

**CENTRE DE GESTION DE LA FPT DE L'HERAULT**
CDG34
MONTPELLIER

**Lieu de travail**
- MONTPELLIER

**Poste à pourvoir le**
- 01/04/2023
- 20/02/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences**Grade(s) recherché(s)**
- Attaché
- Rédacteur**Métier(s)**
- Conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnels**Ouvert aux contractuels**-
**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Télétravail**
- Oui**Descriptif de l'emploi**

Depuis janvier 2018, le CDG 34 et le FIPHFP concluent une convention triennale de partenariat, autour de 5 axes de travail afin promouvoir l'inclusion et le maintien dans l'emploi public des personnes en situation de handicap sur le département de l'Hérault.
Au sein de la direction adjointe concours-emploi et sous l'autorité de la responsable du pôle emploi territorial, vous contribuerez à la mise en œuvre et au suivi de la convention FIPHFP qui se décline autour de 5 axes de travail. Pour ce faire, vous travaillerez en transversalité avec les différents pôles du CDG 34. Le pôle emploi est composé de 5 agents dont leur mission implique des liens fonctionnels entre chacun d'eux avec une spécificité et une expertise qui leur est propre.

**Missions et conditions d'exercice**
- Accès à l'emploi:
- Accompagnement de recrutement de travailleur handicapé au sein des collectivités et établissements affiliés,
- Accompagnement à l'adaptation des postes (en partenariat avec les pôles médecine préventive et Hygiène et sécurité)
- Accompagnement des employeurs dans le recrutement d'apprenti en situation de handicap

Maintien dans l'emploi:
- Accompagnement individuel dans la détection des difficultés
- Intervention sur le terrain
- Identification des besoins en termes de compensation du handicap
- Identifications du contexte, activités de la structure, analyse du besoin, problématiques liées au maintien.- Accompagnement à l'aménagement de poste et des reclassements
- Rédaction de plans d'actions (lancement des études)
- Recherche des financements, montage de dossiers (aide à la saisie des aides sur la plateforme du FIPHFP)
- Estimation budgétaire des solutions identifiées
- Accompagnement des agents vers des projets de reclassement interne et externe (en collaboration avec la CEP)
- Préparation des agents à la prise de poste ;
- Mise en place des partenariats internes (réseau RH est assistant de prévention) et externes (AGEFIP, cap emploi, CNFPT, comète, CNSA, MDPH, Pôle emploi...)- Sensibilisation et mobilisation des acteurs (interne et externe)

Suivi administratif et prospectif- Participation à la définition de la politique handicap
- Suivi et rédaction des bilans intermédiaires auprès du chef de projet handicap et du FIPHFP (suivi des objectifs et des réalisations)
- Recueil et analyse des données (participation aux enquêtes sur la thématique handicap)

Information / communication- Présentation du rôle du centre de gestion de l'Hérault
- Participation à la définition d'une politique d'amélioration des conditions de travail
- Sensibilisation des agents et des collectivités (élus, encadrements) et établissements aux handicaps
- Information et accompagnement à la reconnaissance du handicap (réalisation d'un mode opératoire pour les déclarations employeurs et demande plateforme)
- Communication et suivi actualités site internet
- Présentation des résultats et projets en CT/CHSCT CDG34 et ceux des collectivités / EPCI

En transversalité:
- Participation et acteur de la cellule pluridisciplinaire
- Participation au réseau Handipacte
- Surveillance concours (ponctuellement)

**Profils recherchés**
- Cet emploi requiert une connaissance précise:
- de l'organisation de la FPT et de l'environnement institutionnel du handicap
- maîtrise du statut et des textes relatifs aux mesures en faveur de l'emploi, l'insertion et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
- des enjeux du handicap sur le territoire (connaître les BOE)
- technique sur les équipements permettant de compenser une situation de handicap
- des acteurs dans le domaine de la prévention des risques (CHSCT, Médecin de prévention,...)
- avis techniques et organisationnels relatifs aux conditions de travail (ergonomie, psychologie du travail, gestion ressources humaines)
- gestion de projets.

Il nécessite des qualités/capacités:
- Relationnelles, d'écoute
- de communiquant
- de relation humaine
- de travail en équipes
- de rigueur et de discrétion dans le cadre de l'instruction des dossiers
- d'adaptations, d'analyses, de synthèses
- rédactionnelles

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**Informations complémentaires**
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