Intendant(E) - Nantes, France - EHPAD - Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes

EHPAD - Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes

Entreprise vérifiée

Nantes, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Descriptif**

L'Hôpital de Noirmoutier recherche un(e) GOUVERNANT(E) /INTENDANT(E) à temps plein en CDD. Rattaché(e) au Directeur de l'établissement, vous serez le référent bio nettoyage et blanchisserie de l'établissement. A ce titre, vos principales missions (sans que cette liste ne soit exhaustive) s'organisent autour de quatre grandes fonctions:
Management et animation de l'équipe logistique
- Coordination du travail de l'équipe logistique
- Organisation du planning de l'équipe logistique
- Traitement des problèmes et des conflits
- Remplacement de la personne en charge de l'accueil lors de ses périodes de congés

Contrôle
- Contrôle du respect du cahier des charges lié aux contrats du secteur
- Application stricte de check-lists
- Vérification de la bonne utilisation des matériels, produits et consommables,...

Fonction achat
- Gestion de l'approvisionnement des produits d'entretien, des commandes de changes
- Relations avec le ou les signataires du contrat, les responsables des différents services
- Relations avec les fournisseurs et les sous-traitants
- Réponses aux demandes d'information ou réclamations...

Application de protocoles
- Respect des consignes de tri des déchets
- Respect de l'usage des tenues vestimentaires adaptées à chaque situation
- Supervision des protocoles de nettoyage ou le bio-nettoyage des locaux en fonction des zones à risque

Compétences principales
Pour exercer au mieux son métier, la gouvernante en établissement de santé doit posséder les compétences suivantes:
Compétences techniques et fonctionnelles
- Intégrer dans son activité la mission de l'établissement et les spécificités de l'hébergement en établissement de soins
- Intégrer dans son activité les contraintes et objectifs liés au contrat
- Détecter les dysfonctionnements et argumenter des propositions d'actions correctives
- Concevoir, mettre en place et évaluer des plans de progrès collectifs et individuels
- Analyser les comportements
- Coordonner l'activité d'un service en liaison avec d'autres services
- Élaborer, faire évoluer et évaluer une organisation du travail compatible avec l'environnement et répondant aux objectifs et missions de l'établissement
- Gérer un budget et un stock

Compétences relationnelles et comportementales
- Adapter son comportement à la diversité des interlocuteurs internes et externes
- Instaurer, mettre en oeuvre et évaluer un système relationnel performant avec les clients, compte tenu de la spécificité de l'établissement
- Faire circuler les informations utiles à la qualité de la prestation
- Collaborer avec les autres services
- Évaluer et développer les compétences des membres de son équipe
- Se montrer disponible et à l'écoute
- Anticiper et le cas échéant régler les conflits

Formation
Vous justifiez d'une expérience significative en organisation du travail et en gestion d'équipe.
Connaissance du secteur hospitalier et du médico-sociale
Poste à pourvoir au plus tôt.

**Personne à contacter**
Anne CLEMENT
Responsable Ressources humaines